文|争夏

宽容干部在工作中的失误，是本着对组织负责、对干部负责、对家庭负责的态度。但对于现实生活中往往落实得不一定恰当与人性，没有完善的制度容易一巴掌拍死，让问责处理一个人伤害一大遍；让好人难当，让干工作的难受，让积极要求进步的心灰意冷。这需要领导对待下属的关心和负责，也应该完善相关制度，让能干事的人愿意干事，让想干事的人能够干成事，让干了事的人有获得感，别让干事的人受伤，千万不要“解磨杀驴”。

“失误”与“错误”相差一个字，确差之万里！讲个身边一位的军转干部的故事。

小夏是转业不久的副营职干部，到单位始终把自己当成一名新兵，来得最早，走得最晚，在慢慢熟悉情况后，得到领导和同事的信任，单位都对这名军转干部肯定加赞扬！3个月后，被任命到党政办当负责人，承担着承上启下的功能，对上负责着报送总结报告、对下承担着通知抓落实、对各部门启到着协调统筹，干着纪委、保密、宣传、公文处理和日常协调保障等等。需要扛的时候是搬运工，需要接待的时候是服务员，回到办公室的时候是勤务员……。白+黑，5+2的生活由此开始。累点他苦中找乐，忙点他忙中充实，这样对自己是个锻炼，对家人也是一种慰藉，有归宿感，看到了转业后新的曝光和目标！看到他的言行举止，知道了军人的模样，了解了军人的作风，明白了军人执行力，懂得了军人的感召力！

通过勤奋好学、踏实认真的的工作态度和成绩，8个月后被列为“后备”干部，年底也高票被评为“优秀公务员”！俗话说一分耕耘一分收获，也许这正是辛苦获得的成绩与收获。但因从部队转业回到地方，对党政办综合协调还未完全适应，尤其是跨行业到综合办公室当负责人，最终被一件事打破了应有的平静和激情。

新年刚过不久，办公室负责管理网站的工作人员因忙于其他繁琐事务疏忽了网站的更新，被某级部门抽查未及时更新被通报批评。由此被严肃问责：管理人员严重警告1次，小夏是负责人也被警告处分1次。网站对于刚转业的小夏，没有经过培训的他不知道问题的严重性，加之回到地方工作不久对网站的管理重视不够，这样刚得首肯后不久却换得警告处分，后备取消，成绩全无，让他顿时心里极度失落！这是失误还是错误？最终小夏还是扛着处分继续在奋斗的路上。

看着他憔悴的背影，也看到了所有基层公务员的背景，为之动容，为之叹息！真心希望客观对待最基层的公务员，真正懂得基层的上面千条线下面一颗针！事无俱细，失误与错误，应区别对待开，别让踏实做事的人饱含心酸和苦楚，别让想干事的人看不到希望。

往往一个奖励能鼓励一个人的一生，往往一个处分可以伤害一个人一辈子。每个人都应该把责任扛在肩上，不逃避，不退却，但应该给每一个人一样的待遇。想得通是磨炼，想不通是历炼！靠的是自己，也靠的完善的制度！让基层公务员有实现梦想的机会，让基层公务员也有出采的机会！！