想要干好机关的工作，从大处来讲，是做好公共管理，从小处来讲，是学会办文办会办事，但最难的不是外在怎么做，而是如何让自己的心智更加成熟稳重，真正从内在具备一个优秀的机关工作人员的品质。在自我提升的路上，这“五重考验”是必须经受的，也是一个机关工作人员心智成长与否的“试金石”。

忍得了一时之气

人与人之间的摩擦，在所难免。在机关工作也不例外，被领导批评了，被同事误解了，被下属顶撞了，被群众指责了……改进工作之余，免不了觉得憋屈。如何化解，最考验一个人的情商和智慧。有道是“忍得一时之气，免得百日之忧”，矛盾冲突实乃常情，一笑置之即可，必须制怒，否则形象的损失难以挽回。如果自己真的做错了，就要诚恳接受；被误解、冤枉的，能解释的可及时解释，当时难以解释的，找机会解释。心理足够强大，只要行得正，心向善，没有人能真正伤害你。

刹得住口舌之快

三五同事、好友聚在一起，通常喜欢指点江山，针砭时弊，对某些事某些人评头论足。但实际上却没有多少意义，尤其是那些吹捧吹嘘的言语，多是表面附和。再者，议论别人的家长里短也不是一件好事。遇到这种场合，能不能够刹得住口舌之快，考验的是一个人的修养、一个机关工作人员的职业水准和态度。静坐常思己过，闲谈莫论人非。尤其对于党员领导干部来说，还要时刻把党纪和工作纪律放在心头，不妄言、不泄密，以免“祸从口出”。

听得进逆耳之言

在机关工作，要把批评当鞭策。批评让人少走弯路，最怕的是你错了却没人指出，一直错下去而不自知。领导对你的批评，应当虚心接受，工作水平才能提高。同事之间，有人对你扯扯袖子、咬咬耳朵，甚至大喝一声，都是情谊和爱护，能够防止犯错误、入歧途，应当珍惜。当然，逆耳之言免不了有些“不讲情面”，甚至令人难堪，但能否正确对待这类情况，才真体考验一个机关工作人员的成熟程度。

容得下反感之人

世界上没有完人，每个人都有不同的特点，也都没法让所有人都喜欢自己，因此生活中常会对一些人有好感，但对另一些人的一些习惯或做法难以适应、甚至反感。这种现象无关原则、更无关对错，是人与人相处的自然现象。但面对单位里你并不那么喜欢的同事，如何与之朝夕相处，保持良好的合作关系和人际环境呢？单位里必须以工作为重，个人的好恶应当收起来，体现一种大的胸襟和涵养。在这个自我修养的过程中，才能理清公私间的界限，提升待人接物的境界。

认得清自身之短

毋庸讳言，在公开场合，机关工作人员尤其是领导干部总是能收获更多的掌声和赞美。因此越是感觉到自己的进步，就越要冷静，认清自身的不足。邹忌就有自知之明，他知道自己明明没有城北的徐公帅，但妻子偏爱他，小妾惧怕他，客人有求于他，都众口一词地说他比徐公帅，由是领悟到，越是位高权重者，越容易受到不客观的恭维和赞美，越容易被蒙蔽。这个故事提示我们，一定要增强内心的定力，认清自己的短处与弱项，不要听到一两句恭维就飘飘然。