7月，繁华的广州天河城商圈；10月，车水马龙的北京西站；12月，写字楼林立的深圳中心区。北广深的五星级酒店里，人才政策“上墙”“刷屏”，场内知名企业一字排开，全场职位年薪起步价15万，最高达100万；企业高层亲自出马，“一对一”面谈后甚至能一锤定音当场发出offer……

这样“高大上”的招聘场景发生在今年的“智聚顺德筑梦未来”系列高端人才洽谈会上。2012年起，顺德连续4年在清华大学举办“凤舞燕京·智聚顺德”招聘会，打造了独具特色的区域招才引智品牌活动。今年下半年起，顺德却将招聘会从高校校园搬到五星级酒店，且5个月连办3场，同时引入专业机构为企业定制特色服务。

洽谈会半年来揽才效果如何？顺德如何精准“圈定”一线城市的“高精尖”人才？未来顺德还将如何利用产业优势对接一线城市人才优势，补齐高端人才短板？

年薪百万

顺德热求“互联网复合型人才”

2012年，顺德首次以政府组团组织区内企业到清华大学举办招聘会，开创了县级区域组团到北京招聘的先河。此后4年，顺德连续在清华大学举办“凤舞燕京·智聚顺德”——顺德高端人才交流洽谈会，并衍生出“凤舞江城”“凤舞大学城”等集人才招聘、形象展示、政策推介三位一体的系列招才引智活动，形成顺德特有的城市形象。

今年，在“瞄准高端、精准定位”的人才工作新思路指导下，顺德升级“凤舞”系列活动，将招聘会地点由知名高校校园改为一线城市中心区五星级酒店，招聘岗位也从撒网式综合性到瞄准重点产业紧缺高端人才，求贤对象则从应届毕业生转向有工作经验的行业精英和技术骨干，招聘人员也从人力资源部门扩大到技术管理高层。

据统计，三场洽谈会由美的、万和、格兰仕、联塑等顺德名企组团参加，共吸引2066名高端人才进场洽谈，达成深度意向881人，其中广州场和北京场已经为顺德引进高端人才109名。

从洽谈会提供的职位和薪酬不难看出顺德对高端人才“舍得投入”。三场洽谈会起步年薪15万元，平均年薪超过20万元，其中广州场有17个职位年薪达50万元以上；北京场最高年薪达百万以上；深圳场平均年薪23万元，最高年薪为65万元。

另一方面，高薪岗位大多集中在“互联网+”人才，尤其是拥有制造业和互联网从业经验的复合型人才特别抢手。具体可分为两类：一类是能为传统制造业插上互联网翅膀的技术类人才，包括研发工程师、数据挖掘、算法工程师等；一类是能驾驭互联网翅膀，让传统制造业飞起来的应用型人才，包括电商运营、电商企业管理高层等。

在北京举行的洽谈会上，广州慧聪网络科技有限公司顺德分公司开出全场最高薪酬，“电商公司副总经理”的职务年薪在100万元以上。“副总经理一职我们从年初就开始求贤，由于职位要求既有家电产业从业经验，又有知名互联网公司任职经历，虽然开出了百万元以上年薪，但这种复合型人才仍十分难求。”慧聪家电电商控股集团人力资源总监王宇星说。

格兰仕则为架构师一职开出能媲美北上广的65万元年薪，该岗位要求5年互联网平台开发经验，且有电商、制造业经验者优先。格兰仕集团人力资源部招聘专员廖文莆介绍，今年该公司新成立互联网技术中心，架构师相当于技术管理层的职位，“这个职位对传统企业的互联网战略影响重大，我们开出的待遇向北上广看齐，吸引行业尖端技术人员。”

飞鱼电商人事经理刘振科则表示，如今电商运营高级人才是香饽饽，一般公司都会千方百计留住他们，而且这类人才在顺德非常紧缺，企业能招到一两名就算解渴了。

精准“猎聘”

引入专业第三方机构量身提供服务

和以往由人社部门和人才发展服务中心亲力亲为组织招聘会不同，今年的高端人才洽谈会顺德首次尝试引进专业的招聘公司作为第三方机构，会提前对参会企业进行人才需求的深度访谈，了解企业对高端人才的素质及胜任力要求，制定精准的人才筛选标准。

“以往招聘专场通常是企业需求发布，现场搭台见面，在见面之前需求双方没有接触和沟通。”顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英介绍，通过第三方机构庞大的人才资源库先进行筛选，然后按平均每个职位3名合格候选人的标准进行精准邀约。初步筛选拟邀参会的人才，由猎头顾问提前复核其简历资料，提高引才实效。

“本科及以上、5年工作经验等是硬性条件，我们从来自全国各地的两万多份简历中精选出符合企业需求的人才并发出邀请。”智联招聘佛山分公司总经理吕海负责广州场的招聘，他介绍，为了避免出现同城互相挖角的现象，已经在顺德工作的求职者不予考虑，主要面向除顺德以外的珠三角地区人才发出邀约，而且能够保持追踪，保证前期沟通对接的精准匹配高端人才能进场洽谈。

对此，许多企业认为这有利于“挤”掉简历水分，且应聘者素质明显提高，更加符合岗位需求。“以往的招聘会大多以职场新人为主，素质参差不齐，今年顺德的高端人才洽谈会针对性就很强，明确定位为中高端岗位，以技术主管级别以上、有相关行业经验为主的人才为对象。”廖文莆说。

美的集团电子商务有限公司招聘主管卢晓晴也认为，以往他们赴异地招聘也要向第三方机构寻求合作，现在由政府搭台提供对接服务，企业能省去很多前期的工作，只负责专心招人。

洽谈会期间第三方机构开设的简历诊断专区和职业规划顾问专区也受到参会人才热捧。专区聘请资深猎头对人才简历进行讲解指导，并提供职业规划指导服务，既能为应聘者推荐合适企业，又为企业选人提供测评依据。

“专业机构能整合资源全面提供很多特色人才服务，今年试点效果非常好，明年会有更多业务加大跟第三方合作。”黄群英说。

事实上，目前顺德普遍缺少以高端人才为目标的猎聘公司，人才招聘、服务、培训、评价由政府大包大揽，服务的精细化、标准化、个性化、专业化有所欠缺，已经难以满足企业需求。

对此有业内人士建议，顺德应该在工业区人才密集的区域设立人才服务平台，引进国内知名的猎聘公司设立分支机构，提高招才引智专业性。

黄群英则表示，此前已经起草了引进猎头服务的相关方案，但由于激励机制尚未完善，因此这方面工作还相对滞后，将争取明年对此出台专门政策，实现高端人才猎聘服务常态化。

人才“回家”

顺德籍毕业生返乡就业创业热情高

2014年从西安交通大学机械工程专业研究生毕业后，顺德陈村小伙何汉煊选择前往深圳一家高科技企业工作。两年后，何汉煊成家有了孩子，但妻儿一直在顺德生活。一边是蒸蒸日上的事业，一边是等待团圆的家人，何汉煊在留深和返顺之间一度纠结不已。

直到他接到参加顺德在深圳举办的高端人才洽谈会邀约。令何汉煊大吃一惊的是不少企业急求如人工智能、机器学习算法工程师之类高端职位。“这些岗位在深圳招聘很常见，但看到顺德也在招就大大颠覆了我对顺德产业的印象，我一直以为顺德只有传统制造业，缺少高端产业，没想到短短几年产业升级这么快。”何汉煊说，这足以令他打消此前担心回顺德后难觅合适岗位的担忧。

最终，在面试不到20分钟后，科达洁能技术主管当场拍板，何汉煊获得电气研发工程师职位，也成为当天洽谈会上第一个拿到offer的应聘者。“虽然15万年薪比在深圳的薪酬要低，但考虑到两地生活成本不同，而且又是回自己的家乡，这个职位非常合我心意。”何汉煊说。

何汉煊并非孤例。顺德人本土意识强，因此在顺德远赴一线城市揽才时，最先集结响应的往往是异地打拼的顺德籍毕业生。大良人吴伟贤从广州的大学毕业后，曾回到顺德工作过一段时间，但由于当时顺德UI设计岗位稀缺，吴伟贤又辗转到了深圳工作。“这几年顺德企业转型很快，对各方面人才需求越来越多，很多专业都有施展手脚的舞台。”吴伟贤表示，他已经瞄准美的集团家电空调事业部UI设计师一职。

“北上广竞争非常激烈，而在顺德产业转型升级过程中蕴含着很多机遇，同时政府对人才和创新都非常重视，我们又是顺德人，可谓天时地利人和都具备了。”曾在西门子（中国）上海分公司工作的容桂青年岑腾昌在去年选择回到家乡创业，和他一起的还有多位在海外留学时认识的顺德老乡。

“我有一个同学博士毕业后完全没考虑北上广，直接就应聘美的中央研究院，我不敢说这成为一种风气，但起码高学历的毕业生回顺德不会像以前那样选择甚少。”何汉煊说。

对此，顺德区人才发展服务中心总裁吴永忠表示，明年计划制订“回家计划”，吸引在外读书工作的顺德籍人才回家乡就业。“其实每次洽谈会都准备了会刊发放到每位参会人才手上，里面详尽介绍了顺德的产业实力、创新平台、城市内涵、人才政策，希望成为人才了解顺德的‘口袋书’，吸引他们关注顺德新发展。”吴永忠说。

黄群英表示，一连三场的系列洽谈会不仅有利于招才引智，也是顺德城市形象的巡回之旅，有利于促进顺德擦亮城市名片，将城市文化内涵、人才政策优势转化成为“人才红利”。“明年还是坚持‘人才在哪里，招聘会开到哪里’的原则，继续瞄准高端，精准引才。”黄群英说。

【来源】南方日报

【撰文】蒋晓敏 王基国