南方日报讯 （记者/尹辅华）“来到顺德就业的都是顺德人，政府要为他们做好服务。”在今年顺德人才招聘活动，即2月21日开始的“南粤春暖”顺德人力资源招聘会上，顺德区区长彭聪恩在部分招聘企业摊位了解今年企业人才供需状况。而这次由672家区内知名企事业单位参加的招聘会当天就吸引4.1万人来求职，其中有13800多人达成初步就业意向。

作为今年顺德首场招聘会，彭聪恩以及顺德区政务委员乔吉飞到现场进行督查指导，彭聪恩不仅了解企业招聘需求，还让各用人单位吃下定心丸。“根据去年顺德推出的‘人才新政30条’，今后政府在人才引进方面要做好服务工作，比如政府每年可以举办一两场专业的招聘会，通过分行业、分专题把这些来顺德应聘的人才集中起来，带他们到企业内部去认识、了解企业，进而吸引应聘者留在顺德。”

作为新一年顺德最大的综合性招聘会，2016年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会的企业提供的岗位总数较去年减少10%，报名的企业数量也减少了5%，而减少的10%岗位大部分是生产一线工人。而顺德区人才发展服务中心统计数据也显示，虽然今年企业用工需求在减少，但岗位薪酬水平较往年有300到500元的平均提升幅度，侧面反映出企业在人才需求上更趋向“精”和“尖”。

“顺德是以制造业为主的区域，参加招聘的672家企业有美的、万和、联塑等著名制造业企业，但是也要看到电子商务、酒店餐饮、IT服务和商业综合服务的报名企业较往年增加了32家，第三产业提供的就业岗位数量比例明显增大。”该区人才发展服务中心认为处于产业转型中的顺德，不能完全依靠制造业，也需要发展其他服务性行业。

“2016年顺德要开展精准引才，破除人才引进供需错位难题。”乔吉飞认为接下来既要从区域经济社会发展的角度思考引进人才，也要从引才单位角度考虑引进人才，帮助企业突破发展“瓶颈”。“招聘会上企业对高端人才的需求越来越大，对技术工种、销售及管理层的要求也越来越高，比如下一阶段我们计划到德国，引进与装备制造业有关的人才和设备。”

除了在本地举行高规格的人才招聘会外，下个月顺德区人才发展服务中心还将组织顺德的企事业单位组团赴广西和湖南两地开展校园招聘，解决企业用人问题。