为了适应新时代医院发展需要,《惠城区卫生系统专业技术人才引进工作方案》增加了人才引进范围——在引进卫生类的高学历高职称人才的基础上,高层次专业管理人才也是医院发展重要的基础及推动力,充分考虑临床专业技术人才的同时,将引进一定比例专业管理人才,如财务、信息、运营、医管等高学历、高技能人才。
根据该工作方案,博士研究生、卫生类正高级职称免面试;其他高层次人才采取专家组现场面试的方式进行考核。
在待遇保障方面,卫生类博士研究生学历学位、正高级职称人才,一事一议,给予一定的安家费,并享受市、区相关人才住房待遇。具有全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历学位的人才,发放人才补助;公益二类医疗卫生单位自行研究决定补助标准,公益一类医疗卫生单位参照区机关事业单位硕博士和专业人才补助待遇执行。此外,还有引进人才配偶就业、子女入读义务教育阶段区属公办学校以及岗位聘用等相应的待遇保障。
【记者】卢慧
【通讯员】周文媚 叶汝
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