为强化人才引进、管理、服务、激励政策机制，深入实施人才强区战略，加强高素质专业化人才队伍建设，进一步充实优化区机关事业单位人才队伍，根据《惠城区机关事业单位人才引进工作方案》，惠城将对照紧缺人才目录清单，面向国内外高校，采取统一面试、综合评价、实地考察等方式引进硕士研究生及以上学历学位人员。

由区委人才办牵头引进的35周岁及以下的博士研究生或30周岁及以下的硕士研究生，试用期1年。试用期满考核合格后，按照“重点培养、同等使用”原则和事业单位人事管理制度办理相关聘任手续，享受相应职务和职员等级待遇。具有专业技术职称的人员，符合岗位聘用政策的，优先聘用到相应专业技术岗位。

新引进硕博士人才享受住房、子女就学、医疗保健、配偶就业等待遇保障。其中，博士研究生与用人单位签订合同，并落户惠城，在享受市级相关补助的基础上，可享受10万元区级安家补助，分5年等额发放；硕士研究生与用人单位签订合同，并落户惠城，在享受市级相关补助的基础上，可享受2万元区级安家补助，分2年等额发放。符合条件的人才，可按有关规定申请人才公寓。

此外，鼓励机关事业单位举办优秀人才培训班，原则上每年择优选送一批机关事业单位硕博士人才集中学习培训一次。各用人单位在职务和职员等级晋升、评先评优、表彰奖励时，同等条件下优先考虑表现突出的人才。

【记者】卢慧

【通讯员】周文媚 叶汝

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