“我们今年大年初五就开始招聘，初十开工。”14日，在张槎文化广场举办的“南粤春暖”大型公益招聘会上，腾龙光学人事部负责人说，由于业务增长，今年预计新招收员工200名左右，技术研发、管理类高级人才岗位需求达到40名。

随着春节假期的结束，大批外来务工人员返工，一年一度的“招聘大战”拉开帷幕，根据粗略统计，2月、3月，禅城将举行各类型招聘会38场，记者走访了部分招聘会发现，和往年相比，今年企业的用工需求更为强烈，这得益于订单量的回暖；与此同时，以90后为代表的年轻一代进工厂的意愿越来越低，从而加剧了用工矛盾。

在禅城区人社局进行的节后用工情况专项调研中发现，通过春节前后对区内部分企业的调查、摸底，预测节后全区缺工人数约1.6万人，缺的主要还是基层普通工人（生产工、服务员、销售员）。

面对用工难题，企业一方面通过加薪留住年轻一代，另一方面也加快了机器代人的步伐。此外，在经历了前几年行业景气度的持续走低后，多名接受采访的企业负责人均表示，今年各个行业仍将面临各种困难，行业转型步伐将进一步加快，技术创新和品牌塑造成为了企业突围的关键词。

●招聘现场

订单回暖企业却面临“无人用”困境

“招工难，现在90后很多都不愿意出来做车工了”。在14日的招聘会上，一家专业生产婴童服饰的企业招聘负责人告诉记者，尽管现在公司车间已经使用智能吊挂生产线，全自动的电脑裁床、绣花机使得生产条件和效率提高，但普通工人仍然缺乏。

佛山市易纺纺织有限公司人力资源专员郑小姐也有同样感受，公司300人仅有2人未能正常返岗，但由于今年公司计划开拓新业务和开辟外贸市场，她正忙着招聘包括销售、工程师、机修工等员工来应对新的发展需求。

在传统的服装针织行业，缺工现象普遍存在。佛山市大富先达服装有限公司招聘负责人张女士表示，公司现在订单增多，但苦于生产普工越来越难招，“尤其是70后80后的主力生产大军逐渐减少后，90后工人出现断代。”她介绍，公司目前90后员工总数占比不到公司10%。

除了中小企业外，用工难的问题同样困扰着一些大企业。佛山市东鹏洁具股份有限公司人事负责人李小姐告诉记者，今年公司将在江门筹建新的生产基地，加上佛山本地工厂的人员补充，需要招聘500名工人。

为了完成招聘任务，从年初九开始东鹏洁具就启动了外地招聘工作，先后到湖南湘西州、广西贺州、云浮等地进行招聘，但效果并不如人意，“目前我们只招到了40人左右，距离任务还有很大距离。”

除了普工外，技术工人更成为了企业争抢的“香饽饽”。“公司早几年就把生产设备进行了升级换代，目前对技术工人的需求较大，达到25人左右。”佛塑科技集团股份东方包装膜分公司招聘负责人管以星介绍，为了吸引劳动力，公司今年的薪酬水平将上浮10%左右。除此之外，为员工购买社保，住房公积金、带薪年假，高温补贴，医疗补贴，节日补贴等福利也成为吸引人才的重要砝码。

为了应对严峻的用工形势，有企业甚至在年前就开始了招聘工作。佛山市国华光学器材有限公司招聘负责人林奕欣介绍，公司在年前就委托了中介公司帮忙招人，目前招到的新员工已经基本能够满足企业的日常生产需求，“我们共需要约3000多名员工，年后返工约2300人，返工率约八成，通过提前准备目前已经招到了500多人，并且每天都有40到50名新员工到位。”

除了一线工人外，随着二胎经济来临，月嫂持证上岗等政策效应持续升温，佛山市禅城区丰帆家政艺术培训中心的用工需求与日俱增。公司总经理李志表示，自己从未遇到过这样的招工压力。

他介绍，目前丰帆家政艺术培训中心全区共21家门店，月嫂1600余名，截至2月10日，公司已与雇主达成服务合同超过1800份，月嫂供给紧张，但预约订单陆续而来，加上持证上岗的门槛使部分月嫂暂时离开岗位，进一步加剧了月嫂的供需矛盾。

●转型提速

技术积累成行业分水岭

对于企业普遍面临的用工难题，禅城区工商业联合会副会长、佛山市光大服装有限公司董事长谭明矿深有感触，“这几年返工率只有85%左右，现在针织、服装行业缺少工人已经是常态，全年招工常见”，他表示，近几年，行业竞争压力加大，加上90后工人出现断代，招工难已成常态。

谭明矿认为，出现工人断代现象是因为现阶段的工厂所能提供的条件与90后的期待有心理落差，只有提升企业各方面的优质供给能力，才能赢得新一代工人的青睐。

事实上，用工问题只是企业面临的诸多难题之一，过去几年很多传统产业还面临成本上升、环境压力、市场需求疲弱等一系列问题，展望今年，这些行业又将面临哪些新的机遇和挑战？

佛山市新光宏锐电源设备有限公司董事长白维判断，电源行业今年整体将稳中有增，“电源作为一个基础产业，本身拥有一定的技术要求，需要企业具有创新能力，企业只要不断创新，完成增长是没问题的。”

他认为，随着行业发展到一定阶段，目前行业对技术的要求越来越高，有些企业技术跟不上要求就会面临淘汰或向贸易商转型，有创新能力的企业才能够生存，“佛山电源产业本来是个小众行业，很难说今年能增长多少，但维持稳定发展是没问题的。”

而对于照明行业，广东凯西欧照明有限公司董事长吴育林认为，照明行业本身的技术门槛较低，经过前几年的激烈竞争，目前照明行业的利润率已经到了谷底，价格战已经打不下去了；另一方面，国家对于绿色环境的要求也越来越高，产业转型不可阻挡。“未来行业会出现分化，有技术和成规模的企业优势将越来越明显，而缺乏技术积累的中小企业将面临淘汰。”

相对于电源和照明行业的审慎乐观，作为禅城的支柱产业，业内人士对于陶瓷产业的判断要更为谨慎。佛山众陶联供应链服务有限公司总经理蔡初阳认为，今年陶瓷产业的形势仍不乐观。

从需求端看，去年下半年国家逐步对房地产采取限制措施，这对于陶瓷行业的影响将在下半年得到体现，市场需求会减弱，他预计下半年行业竞争会更加激烈；此外，国外反倾销目前还没有缓解的迹象，这将促使更多产能投入到国内市场，导致产品价格持续走低。

从供给端来看，蔡初阳认为，今年陶瓷物料的价格仍将居高不下，并将继续上涨；产业工人出现向其他行业转移的趋势推高用人成本；而随着国家对环境保护的要求越来越高，陶企对于环保的投入势必加大，进一步推高企业成本。

面对这一系列挑战，蔡初阳认为陶瓷行业将出现分化，新产品的研发和推广能力将成为企业的分水岭，他预计行业会形成一轮新产品推出的小高潮，对规模较小的企业将构成一定的竞争门槛。

●应对举措

技术改造助企业用工需求减半

面对影响行业走势的各种不利因素，禅城各行各业涌现了一批转型先锋。

对于日益高涨的人力成本，除了被动提薪外，近几年国华光学也在积极寻求转型，通过提升自动化水平不断减少人力，“我们制造部门分成十大工序，目前都在尝试自动化改造，其中部分工序已经实现了自动化全覆盖。”林奕欣说。

这种转型带来的改变是显著的。林奕欣介绍，在订单量不变的情况下，过去几年国华光学的工人数量已经削弱了一半，从2012年前6000多人，减到目前约3000人，“一方面得益于生产效率的提升，但更主要的原因是自动化率的不断提升，像求芯、研磨、切割等工序工人数量都减掉了一半。”

国华光学的自动化之路并未停步，林奕欣表示，公司从事的是镜片等精密产品生产，很多工序仍需要人工来完成，目前公司正在加大自主研发力度，随着自动化生产精度的不断提升，未来仍有很大的进步空间，“我们的目标是希望到2018年能够实现全面自动化生产。”

除了提升自动化水平外，也有企业在品牌建设上寻求突破。

在14日的招聘会上，记者从广东金意陶陶瓷集团有限公司的招聘单张上看到，公司目前招聘岗位主要涉及到营销系统、设计类、业务支持类等岗位。

金意陶人事专员罗锦浩介绍，从去年开始公司提出调整、转型、升级的战略目标，对公司架构进行了调整，把公司品牌建设提到了新的高度，为了配合这种转型，今年公司在员工招聘上也进行了调整。

“今年我们对市场营销、品牌活动策划、设计以及会计财务等岗位进行扩招，同时也针对市场开拓的需要设立了一些新岗位。”为了增强公司吸引力，他透露，今年金意陶对非生产类岗位的薪酬也进行了调整，平均每人每月提高了300—500元。

除了加强社会招聘外，今年金意陶还进行了有计划、有规模的校园招聘工作，从去年10月底开始先后到兰州理工大学、景德镇陶瓷大学、中山大学、广州大学等高校进行校招，充实公司储备力量，“校招主要集中在设计和销售专业，这些毕业生将作为公司的重要储备力量进行培养。”

也有企业选择在技术上寻求突破。“我们今年找了8个合作厂家，带领他们一起转向健康照明。”面对照明行业的发展新趋势，近两年凯西欧照明向健康照明的方向转型，吴育林介绍，在前期的技术积累基础上，目前公司正和供应商合作，把专利转让给上游供应商，帮忙它们进行产品升级和技术培训，以此加快企业转型的步伐。

针对陶瓷行业目前面临的诸多难题，蔡初阳表示，佛山众陶联供应链服务有限公司自去年成立以来，就一直致力于向行业推广新材料、新工艺、新装备、校招技术和新设计，帮助加盟企业升级产品提升竞争力。

蔡初阳介绍，通过整合行业资源，众陶联得以实现多项物料采购成本比单个企业下降10%；而为了应用环保挑战，众陶联正在大力推广干法制粉技术，致力帮忙陶瞧去从高能耗行业转化为绿色产业。

■分析

薪酬竞争力不足吸引力下降

禅城区人社局通过春节前后对区内部分企业的调查摸底，预测节后全区缺工人数约1.6万人，缺的主要仍是基层普通工人（生产工、服务员、销售员）。

数据显示，2017年，春节前，禅城区外省异地务工人员中，大约会有77.3%的人返回家乡；而本省异地务工人员有11万多人中，预计返乡人数更有接近十万，占本省人员的85%。2017年开年后，禅城企业计划招工人数与去年同期相比变化不明显，普工、技能型人才、销售、服务人员、客服等仍是企业年后招聘最多的岗位，目前，工人返岗率约70%—80%。

在对以上调研情况进行分析时，调研报告指出，区域经济调整、外来劳动力供给数量下降、本地工资待遇缺乏吸引力是其中的重要因素。随着全国各地，特别是中西部地区经济发展比较迅速，很多外省劳动力选择回乡就近就业，同时本省东西北地区纷纷建立产业园，分流了部分劳动力。

相比之下，佛山企业薪酬的竞争力优势并不明显。数据显示，比如佛山企业制造业、餐饮业工资水平在每月2200—4000元，在全国大中城市农民工工资水平中处于中下游。加上新生代工人跳槽频繁、“短工化”等现象突出，员工对企业未来发展的心理预期较差，加上由于城乡二元结构阻碍了员工“融城”梦想的实现，他们无法真正扎根城市，没有归属感，加剧了新生代农民工的频繁跳槽和部分企业的“招工难”。

记者注意到，与禅城用工形势相互印证的一组数据是，人口大省河南新增转移农村劳动力有九成以上在省内就业。在湖南、陕西、重庆、河南、广西等劳动力输出大省都出现了“返乡就业创业潮”。相较往年，今年这些省份和地区的返乡就业趋势非常明显，包括农民工在内的越来越多的求职者不再单纯看中薪资，而是注重陪伴亲人与晋升空间。湖南省人才市场根据各行业供需数据分析显示，57%求职者系返乡人才，数据达到近年来历史最高峰，求职者在家门口就业的意愿越来越浓。90%以上企业更青睐省内求职者，各地亦专门为返乡人才举办多场大型主题招聘会。

接下来，禅城将会有一系列的大中型招聘会密集举行，各镇街甚至多个社区也正在陆续举行专场招聘会，以多层次、多种灵活的方式，精准对接企业人力需求。

【来源】南方日报

【撰文】孙景锋 阎锋 王志斌 

【实习生】杨晖桃

【图片】戴嘉信