又一年的节后招聘旺季如期而至。作为劳动力新生代主力军的“90后”不愿入厂，正成为不少佛企头疼的问题。

“工资可以商量，最关键是双休，但是进工厂太辛苦了！”几日前，一名“95后”求职者小赵在顺德首场节后招聘会上对记者说。

有这样想法的“90后”不止小赵一人。“感觉今年人特别少，尤其是‘90后’找工作，不但要求工资高，还要工作轻松不加班。”这几天，供职于顺德一家咖啡制造企业的伍薇正为招不到人而着急。从2012年开始做人力资源工作，“90后”难招已经成为伍薇年年抱怨的话题。

甚至，有陶瓷企业为了填满生产线员工的岗位空缺，不得已把招聘条件从“40岁以下”放宽到“40岁以上亦可”，但一个星期下来也仅招到几个人。

“90后”为何不愿进工厂？佛企到底有多缺人？“招工难”的问题如何才能得以缓解？

◎陶企副总经理：

“90后不愿意入厂，是我们最大的隐忧”

从年龄来看，在“90”后中，目前1990年出生的一批已经达到了27岁。按照大学本科毕业的年龄算，2012年曾被媒体称作“90后大学毕业生入职元年”，而如今5年过去，“90后”早已逐步成为国内劳动力的新力军。

2月10日，在佛山顺德首场节后招聘会上，人头涌涌，许多年轻的“90后”面孔穿梭其中， 但佛山市顺德弘金电器科技有限公司人事专员胡小姐还是忍不住感慨：“来来往往的人多，咨询的人少，特别是‘90后’越来越难招。”

 对于以制造业闻名的佛山，“90后”一线工人难招，“90”后不愿意入厂的问题在陶瓷行业已经不是第一天的事了。

作为佛山本土某知名陶瓷企业的招聘负责人老赵说起“90后”不愿意进厂的事，显得有些无力吐槽了。“嫌辛苦啊，很多都希望坐办公室，不想去工厂。”老赵告诉记者，目前公司制造车间的“90后”占比仅有1成。

而这种问题，也正在拉高佛山越来越多制造企业生产车间员工的平均年龄。即使是作为国内建陶行业领军企业的东鹏，在洁具的佛山工厂内，据东鹏洁具副总经理林赤峰表示，一线工人去年的平均年龄已经达到了39.5岁。

“90后不愿意入厂，确实是我们最大的隐忧。”林赤峰告诉记者，但以东鹏洁具为例，这些佛山本土的龙头企业正试图以“机器代人”的方式，破解自身对于包括90后不愿意入厂的劳动力招工问题。

◎招技工也难！

开展“机器代人”的佛企也有烦恼

在今年的春节的招工，林赤峰至少不用再担心招不到施釉工人了。因为机器代人，今年东鹏洁具佛山工厂对施釉工人的需求量是0。

去年，佛山全市共有125家规模以上工业企业开展机器代人，东鹏洁具就是其中一家。“公司去年投入1200万元购入自动化设备。”林赤峰告诉记者，去年以来，工厂在打包、搬动特别是施釉工序上都引入了机器人。

“从去年5月投入自动化设备，到今年招工，效果就凸显出来了。”林赤峰表示，去年引入13台施釉机器人后，目前整个施釉工序已经不再需要普工，仅需要一到两位技工做调试操作。

在他看来，开展机器代人确实对减少普工的需求量上立竿见影，但也随之增加了对于机器人操作和调试等技工的需求量。

“现在对于编程人才的需求都在加大。”林赤峰表示，机器买回来以后，公司往往都要为尽快找到能操作机器的技工而烦恼，“很多时候买设备的时候，我们都会向厂家提出，能否配技工。”

但由于目前东鹏洁具的工厂内仍有不少工序未更换上自动化设备，对机器人操作和调试等技工的需求量，在绝对值上还不算大。然而已尝到自动化“香饽饽”的东鹏洁具今年仍将大手笔开展机器代人。

林赤峰表示，在卫浴的生产工序中，注浆工序所需人力占到整个生产的60%。他透露，目前东鹏江西生产基地已购入两台合计近2000万元的注浆机器人。“如果试验成功，肯定会推广到东鹏洁具的佛山工厂，到时候必然能够大幅降低对人力的需求量。”

然而，林赤峰也意识到，“这同样意味着，未来企业对于技工的需求量必然还会增加。”

而缺技工，一直是佛企的老大难问题。

佛山市人社局一项调查显示，目前佛山初级技工的求人倍率为2.19，中级技工达到2.38，这也就意味着企业平均放出2.38个技工岗位需求，只有一人前往应聘，而高技能人才更是供不应求。

“机器和自动化的到来并不意味着不需要人，只是需要更高级技工。他们要懂得操控机器人、制定机器的解决方案、集成应用，并对机器进行日常的维护。”广东嘉腾机器人自动化有限公司副总裁陈洪波说道。

如同这些佛山本土的机器人企业所感知到的，随着“机器代人”浪潮的推进，佛企缺技工的结构性问题将继续放大。

◎不足1%佛企开展“机器代人”

“招工难”问题依然还在

但对于佛山大部分的企业来说，并未感受到“机器代人”浪潮对自身企业开年招工的影响。

“目前机器人应用比较好的主要集中在大企业，中小企业机器人应用的普及率还比较低，不少岗位还存在对人力的依赖。”陈洪波表示，即使是部分岗位可以通过机器人或自动化投入而取代人力，也因为大多数是存在重复性、高强度或环境恶劣而面临招工难的问题。

“所以机器人来了并非抢工人的饭碗，只不过弥补了工厂部分工序的招工缺口而已。”陈洪波说道。

不仅如此，目前佛山本土的工业企业中，有开展“机器代人”的企业比例仍然偏低。

记者从佛山市经信局获取的最新数据显示，佛山市目前的机器人应用台数近两年保持每年新增2000台的速度，目前拥有的总量大约5000台。从应用企业量看，现阶段佛山大约仅有300多家规模以上企业开展“机器代人”。

相比之下，佛山目前的工业企业则超过10万家，也就是说，开展“机器代人”的佛企比例不足1%。

“因为引入机器人的成本非常高。”林赤峰表示，比如东鹏今年准备在江西工厂投入使用的注浆机器人，一台就超过900多万元。

于是，对于佛山的大多中小企业来说，大量招聘生产工仍然是招聘主调。

佛山市顺德弘金电器科技有限公司人事专员胡小姐告诉记者，今年工厂将进行扩产，员工人数从去年的350人增加至400多人，而一线生产工人仍将成为招聘主力。

她表示，公司属于中小型企业，单个订单的生产量并不大，从经济方面考虑，还是会更倾向招一线生产工人。

另一方面，行业特性不同决定着企业自动化改造的程度和快慢。以生产变压器为主的顺特电气设备有限公司在行业处于领先地位，“但从目前企业的生产特性来看，对自动化生产并未有太大的需求。”该企业人力资源负责人韩小丽说。

而一些从事定制的佛企也有同感。文晓仪所在的木工机械企业专门为客户提供定制化的产品，“每批产品的个性化生产使得企业对熟练技工的需求更大。”文晓仪说，在企业的生产线上，拧螺丝、烧焊等多道工序往往由一个熟手工人完成。生产灵活性的要求加上成本考虑，使文晓仪对机器人并不“感冒”。

而佛山市人社局提供的数据也进一步佐证了，“机器代人”未大幅改变佛企招工需求量这点。数据显示，佛山全市今年缺工人数约为8万人，比去年9万人相比略有减少。

【记者】蓝志凌 叶洁纯 韩梦蕾 罗湛贤 蒋晓敏 林佳