元宵节来了，春天来了，万物复苏，又到了各路搬砖党们外出寻觅工作的季节。

连日来，南方+记者走访广州、深圳、东莞、佛山等地给大家带来了好消息：在深圳，深圳人才大市场的问卷调查显示，受生活成本上涨等因素影响，为留住、招揽人才，15%的企业承诺涨薪10%以上；33.3%的企业愿意涨薪6%-10%。

刚刚回到北上广深的Jack、Lucy们，你准备趁着春季招聘跳槽换份工作吗？

珠三角各城市节后用工需求集中释放，但是结构性缺工依然存在，企业已经开启抢人大战。今年珠三角节后用工到底如何，且听观察君分解。

富士康、比亚迪都来招人了，广深新兴产业等你来

话说春节后是企业招工的高峰期，各地人才市场还是非常热闹的。

在深圳人才大市场招聘现场，我们看到，无论是前来揽才的企业还是求职者都比早前明显多出不少，而据智联招聘、前程无忧等互联网招聘平台相关负责人反馈，节后用工市场正明显回暖，近一周内，深企在前程无忧上发布岗位近6万个。

深圳人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍，本次“才市暖阳——招聘求职公益周”，吸引了富士康、比亚迪、华大基因、先进半导体、信利半导体、SGS通标、住友电工、卡西欧、富士智能、美的集团等713家企业前来报名参加，共发布岗位10000多个，而去年同期报名的企业为650家。

从现场来看，参加本次招聘周的企业主要涉及制造业、电子商务业、金融业、建筑业等，约四成企业属于新兴产业。其中，电子信息行业招聘需求可谓最大，占到总招聘岗位的35.6%，新能源、智能制造等新兴产业招聘需求上升，教育培训行业需求有所减少。

在人才需求方面，深圳人才大市场的问卷调查显示，41%的企业表示亟须创新型人才，52%企业表示亟须技术型人才，其次是匠心型人才和国际型人才。

在广州举办的南方人才市场首场综合大型人才交流会上，南方日报记者同样发现，新兴行业需求的势头强劲，“信息传输、计算机服务和软件业”排名第三，与去年同比，企业招聘需求增幅超过一倍，占所有行业总量的11%。

其中，业内的大数据应用技术岗位最为紧缺。数据统计显示，2016年，近40%的公司开始或正在实施和扩展大数据技术应用，有94.6%的公司开始大数据应用计划。

机器换人换出新需求，2.2万月薪招机器人工程师

珠三角智造升级，机器换人换出了新需求。

机器人走上流水线，需要编写程序的人，需要保养机器的人。

不断增加自动化设备，正成为包括老赵所在的不少佛山企业的第一选择。“去年已经上线了自动打包机等，今年肯定还会不断加大投入自动化设备。”佛山某知名陶瓷企业人力资源负责人老赵表示，伴随自动化设备的不断增加，企业对于能够操作自动化设备的蓝领技工需求也正在增加，“而这种人才，和一线生产工人一样，并列我们公司目前最缺工种首位。”老赵说。

老赵企业面临的招工问题，也是佛山大多传统企业遭遇的普遍情况。

去年，东莞拥有智能装备制造企业400多家，实施“机器换人”申报项目831个。随着“机器换人”进程不断加速，“智造东莞”促使人才结构日渐趋向“智造人才”升级。

“这几天都在忙着招人，急缺的技术工人和工程师。” 东莞万德电子制品有限公司人力资源部门负责人林舜珠说，公司春节前的缺口大约有400多人，通过春节期间的招聘，目前还有近200人的用工缺口。

万德电子是东莞实施重点企业规模与效益“倍增计划”的200家试点企业之一，今年公司扩大生产规模，新增两条自动化生产线，对技术人才的需求进一步增加。林舜珠告诉记者，如今技术人才在东莞非常紧俏，像万德一样改进自动化生产线的企业，都希望尽快有成熟的技工满足生产需求。

与万德一样，东莞一家精密技术公司招聘智能制造相关配套人才40余名，据其招聘负责人表示，因公司今年扩大运营，专门根据人才的技术级别和能力设计薪酬。例如，非标工程师一职薪资待遇在8000-22000元不等。

微信扫码约面试，企业抢人也是拼了

抢人，抢人，东莞企业连扫码招人都用上了。

2017年南方人才市场的首场招聘会同比2016年提前了13天。有的企业招聘人员走出招聘摊位，在场中寻找合适的应聘者，记者在巡场过程中便多次被问及“是否有找工作的意向”。有的企业现场见招聘说明吸引力不足，便直接在上面标注出薪酬，一家企业更是写出了“年薪50万不是梦”的口号。

打出各种福利牌吸引人才，在东莞，有企业为鼓励夫妻同厂工作，住宿方面分配夫妻房，在企业员工生活区内，开设了幼儿暂托所、幼儿园；有企业设立了员工子女奖学金制度，提供游园、拓展等业务活动；还有的企业为吸引年轻的求职者，将提供WIFI网络等写在招聘信息中……

“提高待遇，改善环境，企业与员工共建和谐共融的劳动关系。”东莞市人力资源局相关负责人注意到，近年来企业招工的主动性明显提高，有些企业为了吸引员工节后返回原企业工作，采取了节后抽大奖，派发开工大利是，提高工资待遇等办法，想方设法招聘员工。

根据深圳人才大市场的问卷调查显示，受深圳生活成本上涨等因素影响，为留住、招揽人才，15%的企业承诺涨薪10%以上；33.3%的企业愿意涨薪6%-10%；36.7%的企业选择涨薪5%；15%的企业不涨薪。

为什么企业抢人拼得这么厉害？

问题还是在于由于产业转型升级以及新生代员工的就业需求等因素，目前各地的劳动力供给与需求不匹配的用工结构性矛盾问题仍突出。

以东莞为例，记者走访发现，东莞目前仍有很多制造业企业对普工需求旺盛，而由于普工招聘的竞争力不再明显，普工短缺已成常态。

东莞一家电子企业负责人说，年轻一代务工人员很多不愿从事流水线上的工作，很多求职者都处于观望状态，企业近期招人情况并不理想。

为确保全市就业用工局势稳定，东莞市人力资源局在春节后开展2017年“春风行动”、“南粤春暖”等就业服务活动，市、镇就业服务机构举办41场免费现场招聘会，为用人单位和求职者提供对接平台。

佛山人社局提供的数据也显示，目前佛山生产企业的普工和技术工种的缺口依然较大。其中，调查显示，现阶段佛山初级技能的求人倍率为2.19，中级技能的求人倍率为2.38，高技能人才更是供不应求，岗位需求多于求职的人数，专业技能熟练的技工依然较为紧缺。

【记者】靳延明  杜艳 叶洁纯 郑佳欣 李丹

【通讯员】吴坚

【校对】华成民