jobsDB最新的“2016年大学生就业状况调查”发现，有89%的应届大学毕业生于离校后三个月内找到第一份工作，而绝大部分受访者（76%）都满意自己的职位。 这项调查访问了757名主修不同学科的本地大学毕业生和本科生。其中，应届毕业生的第一份工平均月薪为港币14,685元，高于2015年的13,413元。

毕业生未来计划：根据jobsDB的调查结果，有7%的本科生预计毕业后会参加工作假期计划，较2015年的2%为高。至于打算继续进修的学生比例则与2015年一样，维持在12%。

本科生毕业后最想从事的前三种行业为：会计（20%）、广告/公关/市场推广（11%）、公营机构/政府部门（10%）。在是次调查中，希望于第一份工作任职三年以上的受访者达到41%，比2015年的20%增加超过一倍，这可能反映出求职者在不明朗的经济环境下，较想有稳定的工作。当中有逾四分之一的受访学生（27%）期望能在首份工作逗留三至五年。

薪酬成首要考虑因素：本科生选择未来工作时最注重“薪酬及福利”（27%）；其次是“能够发展自己的兴趣”（15%）；“公司的工作环境、文化及声誉”（11%）；“工作的稳定性”（11%）；以及“发展前景及在职培训”（10%）。有56%的受访者期望月薪能高于港币14,000元，较2015年的41%为多。

受访学生对于薪酬的关注符合其毕业后首五年的目标。置业（29%）是最多受访者欲达到的目标；这些受访者当中，有32%认为自己实现该目标的机会为高或极高。其次获最多人选择的目标是晋升管理层（17%），而排第三的则是实现独立生活（12%）。

逾半受访者对未来感乐观：本科生在实践目标的过程中面对着来自不同方面的压力。最多受访者指压力来自于对自身的期望（23%）、工作（20%）和财政状况（15%）。有29%的受访者对于未来事业感到悲观，原因包括对业内激烈竞争的恐惧（14%），以及忧虑本身技能在市场上的需求（14%）等。

值得庆幸的是，绝大部分的本科生（71%）都对于自己的职业生涯感到乐观，所占百分比更高于2015年（60%）。他们乐观的原因主要是因为对目标行业的未来发展（16%）或自身在行业内的竞争力（16%）抱有信心。

jobsDB 香港总经理饶志文指出：“ 这项大学生调查显示，如果雇主能提供适当的条件，将可以把不少应届毕业生留在公司三年或以上。若雇主能采取措施，减少工作压力和事业忧虑，例如协助这些人才发展事业和提供培训，则更有助挽留人才。”

他续说：“作为最受欢迎的三个行业，会计界、广告/公关/市场推广公司，以及公营机构/政府部门都应该比较容易吸引到优秀的毕业生。至于其他行业的人力主管，则可因应现届毕业生在选择职业时注重的因素，在考虑提高薪酬及福利之余，长远建立良好的雇主品牌，并提供年青一辈认同的企业文化和工作环境，以吸引及留住人才。”