忙Day 

一份研究表明，美国85.5%的中奖者在中奖后继续工作，其中63%仍留在中奖前的单位。那份工作对中奖者来说越重要，中奖者越可能留下来继续工作。

文◈小菲

刚刚过去的周末是西方的圣诞节，不少人去餐厅跟亲朋好友欢聚，或者在商场各种“买买买”犒劳自己，但也有朋友在苦逼加班或者出差中。一朋友在办公室里发朋友圈诉苦，顺带自我安慰说：“现在努力赚钱，争取四十岁提前退休！”

我要不要告（戳）诉（穿）她，赚够钱提前退休只是不少人为工作奔波忙碌时的口头禅，专家指出，变成了土豪之后你才不会愿意退休咧。

今年的十大网络热词之一就是王健林的“小目标”，而且相信大家都看到过官方发布的首富王健林日程表：安排从凌晨四点就开始了，一天之内飞到了两个国家三座城市，行程一直到晚上七点才结束，连续工作十五个小时！

刷爆朋友圈的“王健林一日行程表”

“一个亿小目标”成为2016年度网络热词

人家千亿身家在那儿尚且那么拼，连个“一亿小目标”都实现不了的普通人，又怎么好意思提退休？

王健林也不是富豪里一枝独秀的工作狂，另一位首富李嘉诚早前接受记者采访时被问及退休计划，回答说自己还没有退休计划，并表示数十年如一日准时上班晚上加班且很少请假，而他现年已经88岁了。

当然，作为一个不爱喝鸡汤的人，我是不会跟你说“比你优秀的人比你还努力”这种套话的。我们来设想一下，要达到够钱提前退休的目标，直接被大奖砸中无疑是条最逆天的捷径。想想看经济无忧之后你可以拥有多少自由，比如去个环球旅行，去发展一个兴趣爱好，但，就是不要去工作。

事实上，2004年的一项研究表明，美国85.5%的中奖者在中奖后继续工作（其中63%仍留在中奖前的单位），而且那份工作对中奖者来说越重要，中奖者越可能留下来继续工作。这说明，经济因素并不是人们工作的唯一原因。相反，薪水跟职业满意度的关联，跟其他一些因素相比还更为薄弱。

佛罗里达商学院的一个整合分析发现，薪水多少和职业满意度的重合度还不到2%。从长远来看，人们的工作满意度主要来源于非经济因素，包括良好的同事关系，做有意义事情的能力，以及成为领袖的机会。只不过平日里，人们容易低估了这些因素对自己的影响，在他们得到大笔财富之后就会正视这些因素。

以色列的一位治疗师为世界各地的客户服务，向他求助的患者里98%在得到财富自由后仍然继续工作，有些人是为了找到生活的意义，而另一些人则将其视为日常生活的重要组成。她说：“财富带来的快乐和满足感比我们以为的要小得多。人们幻想的那种不需要工作的理想状态，其实并不能让他们在实际生活里感受到的意义、激励和满足。”

此外，工作跟社会地位是紧密联系的。试想一个曾经在职场上呼风唤雨的人物，退居二线之后被别人问起“你是干什么的？”，不知怎么回答也是颇为尴尬。

哥本哈根商学院的教授说，人们从工作成就中获得社会地位，旁人会根据你在职场中的成绩在社会等级体系中给你定位，你也会根据自己的职位给自己做类似的定位。而一旦你不再工作，就失去了这个定位的坐标，会让人无所适从。

有调查发现，在离开工作岗位的短短几个月后人们就会出现抑郁情绪，而且花更多的时间在狂欢、享乐上并不能消除这种抑郁情绪。（即便是自由职业者，人家也是有“职业”的，并非一味的追求自由。比如小南认识一些月入百万的“公号狗”，依然在坚持日更）

你可以每天去看电影逛商场见朋友甚至四处旅行，但玩多了总会腻的，尤其是这种玩耍不会给你带来任何成就感和责任感的情况下，只会让你感到生活漫无目的。

越是年轻的人，在不工作后这种空虚感越强烈，玩够一年两年，你就会怀念工作了。当你在工作中解决一个又一个难题，实现一个又一个目标的时候，你能切实感受到自己的能力，看到自己的进步，从而收获很多兴奋感和满足感，进而赢得社会的尊重。也许这才是富豪们热爱工作的原因之一。