弹性工作制除了让人感觉对生活有更多的掌控之外，至少还有一个优势，那就是挣得更多。

文◈Octavia

［乔治·奥威尔在《1984》中写道：“自由即奴役”。］

当越来越多的人为平衡工作和家庭事务而头痛的时候，弹性工作制被视为了最佳解决方案。在英国，大约三分之一的雇员有权自主安排工作时间，五分之一可以时不时在家办公。

在整个欧盟，大约17%的上班族可以自行决定几点来上班，还有另外5%对于何时工作、工作多久拥有完全的自主权。

这意味着，你不必还没睡醒就强行起床，然后挤入早高峰的人流中；也可以在工作效率不高的时候开个小差，状态来了再好好干活。孩子的重要表演在工作日又不想错过？大可放心离开岗位，落下的事情抽空补上就行。

那么，这些幸运的“自由”上班族是拥有了更多时间来陪伴朋友和家庭，还是最终发现所有事情统统交织在一起，工作变得无处不在了呢？

根据英国肯特大学社会学讲师Heejung Chung一项针对英德两国普通雇员、发表在《欧洲社会学评论》上的研究，当人们拥有了更大的自主权的时候，他们的工作时间反而变得更长了，而且在完全自主的时候达到顶峰。

为什么人们会主动延长工作时间呢？要知道，大多数人绝非工作狂。

最简单的一种解释来自“礼物交换理论”，也就是说，获得自主权的员工们会认为这是老板的恩惠和信任，因此主动回报以更加辛勤的劳作。

另外，弹性工作制往往对应的是绩效与工资直接挂钩，这也会激发出人们的完美主义倾向，努力工作只为比同事表现得更好。

对于那些把工作排在较高优先级的人们来说，一旦模糊了工作和生活的界限，结果就只能是家庭和休闲生活逐步被工作蚕食。这也是身居要职的大人物们面临的一个悖论，尽管成为了工作的主宰，他们却无法停止自我剥削。伊隆·马斯克每周工作80-100小时，而他不过是互相攀比工时的硅谷人之中的一个罢了。

弹性工作制除了让人感觉对生活有更多的掌控之外，至少还有一个优势，那就是挣得更多，而且即使按照时薪来计算依然如此。然而并非所有人都能获得这项红利，Heejung Chung在调查中发现了不小的性别差异。

对于兼职的人来说，男性员工由于弹性制而增加的工作时间明显多于女性，这多半是因为，很多女性兼职的理由本来就是希望为家庭腾出时间。

而对于全职工作的男女，尽管数据显示主动加班的时间一样多，甚至对于身兼抚育大任的父母们也是如此，但男人收入的增加却更加显著。这是因为，雇主倾向于认为女性会更多地利用弹性工作制来陪伴朋友和家庭，所以不应予以额外的奖赏。作者因此担心，弹性工作制的推广可能会加重男女性收入的差异。

这是雇主们喜闻乐见的结果，既不会受到最大工作时间的限制，也不用付加班费。而上班族要如何利用好弹性工作制而又不被雇主剥削，真是一个难以拿捏的问题。

现有的劳动法规还没有考虑到这种新兴的工作形式，但法国人已经坐不住了，他们正在积极立法保证员工下班之后，有权利不回复工作邮件、电话和短信。