21日，2016中国海外人才交流大会暨第18届中国留学人员广州科技交流会举行，顺德首次组织辖区内美的、碧桂园、联塑等13名企业赴会揽才。

早上10点不到，毕业于帝国理工大学的硕士研究生白凯帝已经从山西太原赶来，直奔美的中央研究院招聘摊位。“帝国理工很有名，但可惜英国的硕士是一年制，技术掌握程度未必符合岗位要求，我们一般要求技术研究更加扎实的博士生。”在简单面试后，招聘人员指着展板上的职位说明对白凯帝坦承道。

美的的隔壁，碧桂园集团将四张招聘海报连成一体，“碧桂园全球寻找‘未来领袖’”的大字在每张海报上都十分醒目，而针对“未来领袖”，博士研究生同样是基本要求。

近年来，两家千亿级顺企频频向世界广发“英雄帖”。2013年起碧桂园启动面向全球揽才的“未来领袖计划”，2014年美的集团组建中央研究院，并于今年5月启动“美的星”计划，百万年薪猎聘全球顶尖博士。时至今日，碧桂园“未来领袖”计划已诞生千万年薪项目总经理，目前该计划整体成才率如何？“美的星”能否广聚天下英才而用之？哪些人才可以刚入职就被视为两家世界500强的高管候选人？

碧桂园“未来领袖”有学员年入上千万

今年是顺德区政府首次牵头组织辖区内13家企业赴海交会揽才。11月23日，佛山市党政代表团到广州拜访，省委常委、广州市委书记任学锋在座谈会上邀请佛山参加本届海交会。顺德政府积极响应，不仅设置了单独的展位展示顺德人才政策、历史人文、“科金产”融合发展等内容，还现场举办“营造人才荟集环境区域推介会”，面向全球海外人才抛出“绣球”。

政府求贤若渴的背后是企业海外扩张的快马加鞭。美的集团中央研究院人力资源负责人姚萍介绍，美的正在推动海外业务模式以“OEM为主”向以“OBM为主”转变，由支持“中国出口”向支持海外“本地运营”转变。

美的中央研究院定位于3—5年中长期共性技术研究及5年以上的基础研究、颠覆性研究，近两年全球猎才步伐不断加快。姚萍表示，今年美的研发投入达53亿元，而整个集团博士员工已超过500人，海外人才占比超过30%，科技人员占比由2011年的27%增长到2016年的55%，预计2017年将超过60%。

另一个千亿巨头碧桂园集团的“未来领袖”计划从2013年启动，面向全球顶尖高校招揽优秀博士生，目标是在两年半的时间内将所有学员培养成中高管。三年来碧桂园已网罗来自麻省理工、哈佛、剑桥、帝国理工等全球顶尖高校的博士达434人，当中海外人才占比达41.6%。

目前碧桂园的项目已覆盖国内28个省市，海外在建项目涉足马来西亚、印尼和印度，同时在开拓俄罗斯、加拿大、美国，以及葡萄牙、西班牙、南非等新兴市场。在碧桂园集团人力资源管理中心总监俞勤看来，今年碧桂园跻身3000亿俱乐部，当中未来领袖计划功不可没。据统计，该计划入职2年以上学员已经有60人成为项目第一负责人或区域职能第一负责人及以上，占比达47%，“当中有位2013年入职的学员现在已经是澳大利亚区域总裁。”俞勤说。

除了构建快速晋升机制，碧桂园的物质奖励同样大手笔。“碧桂园刚刚诞生的1000万元年薪级项目总经理，就来自未来领袖计划。”俞勤介绍，该名学员负责江苏区域大学印象项目，在今年9月实现开盘营收超20亿元的骄人业绩后，被集团给予连续四年每年1000万元分红的奖励。

今年美的启动“美的星”计划，希望从世界前50名—100名的顶尖高校招募及培养计算机、物联网以及人工智能领域的技术领军人才和国际化经营人才，同样明码开出了“第一年年薪60万元起步，第二年年薪80万元起步，同时还有12万股股权激励和一次性安家费10万元”的优厚待遇。

招聘会开到五大洲顶尖高校

美的在2016海交会上设置了4个摊位，其中美芝制冷设备和美的环境电器对先行研究工程师的岗位需求合计超过30名。美的中央研究院则是政府组织的招聘会上的常客，今年以来，从北广深高端人才洽谈会到顺德研究生交流会，场场不落，且经常有应聘者大排长龙。

但招揽高精尖人才难以一蹴而就。“本月初在深圳的高端人才洽谈会上，我们也就招到一两个合适的人选。”美的中央研究院招聘负责人介绍，更多的招聘还要依托网络，以及深入全球各高校的校园招聘。

目前，除了顺德总部，美的在深圳、上海、重庆、合肥、无锡、中山，以及美国路易维尔、日本大阪、意大利米兰都建立了研发中心，未来还将在北京、新加坡、德国、印度布点，意味着高端人才在全球有多个就业地点选择。

过完春节立刻到日本、2月底3月初前往美国加拿大、2月至3月期间进军英国、七八月份在新加坡马拉西亚举行、澳大利亚和新西兰刚刚面试完296名博士而下半年还将继续进行招聘、国内则每个月在不同城市设站招聘……这是2017年的碧桂园全球招聘博士路线图。俞勤介绍，明年还将招募超过300名博士，其中200位将具备海外学习背景。

如今，哈佛、麻省理工、剑桥、东京大学、伦敦大学等全球顶尖高校都留下了碧桂园的招聘足迹，这让碧桂园实现了在目前已录用的“未来领袖”中，来自QS世界大学排名前50高校的学员占比达30.4%。“可以说集齐了五大洲”，俞勤表示，碧桂园的大动静甚至惊动了哈佛建筑系的教授，“他很好奇为什么学生都跑来顺德这样一家企业工作，因此来专门来拜访了杨国强主席了解情况。”

为快速培养独当一面的优秀人才，美的和碧桂园都倾注了集团最优质资源进行全方位密集型培养。在两年半的成长周期中，碧桂园“未来领袖”学员要先后经历两到三周的入职培训、约5.5个月的项目实操、总部轮岗学习、两个月的封闭式实操训练等过程。

“学员都有机会在包括杨国强主席、莫斌总裁在内的碧桂园高层身边学习，一般入职10个月优秀学员就会晋升到项目副总经理，实际上成长速度远比原本设定的2.5年培养周期要快。”俞勤说，迄今该计划已收到17086份博士简历，人才总通过比例21：1，而为了精准培养核心管理岗位人才，招聘时他们尤其看重应聘者的团队管理潜能。

“美的星”计划则采取集团合伙人、技术首席专家双导师制，人才首年考评通过，晋升集团技术或管理中层，第三年考评通过，晋升集团专家、高管级别。“有一名从硅谷过来的博士，因为这种高速培养制度，入职半年就成为美的硅谷项目负责人。”姚萍说。

纵深

柔性引才，打破各类人才对顺德的陌生感

“我身边很多欧洲的同学都想来中国企业工作，看到碧桂园招聘说国籍不限，我会推荐给我的好朋友。”毕业于法国昂热大学的王琳在法国、瑞士工作多年后希望回国发展，她认为顺德作为广州的卫星城，非常宜居，对人才的吸引力不亚于一线城市。

“我使用美的产品已经超过10年，但一直不知道美的竟然扎根顺德。”毕业于法国国立应用科学学院的卢宇建议，顺德许多大企业的产品销往全球，应该借此打响城市知名度，提升人才对顺德的熟悉度。

“我关注到一个数据，在中国工作的外国人有60多万名，而在顺德区长期工作的仅为1000多人。这从侧面说明，与顺德的经济体量相比，顺德吸智引才还有很大的提升空间。”在中国与全球化智库（CCG）秘书长苗绿看来，高端人才的匮乏将直接影响到企业在海外的竞争力及持续发展能力，这要求顺德要以全球化的视野拓宽引才路径。

苗绿认为留学生回国面临的最大问题是国内关系网络断裂，需要重新适应国内文化环境。她建议，顺德要更有针对性地找到适合产业发展的人才，并通过留学生夏令营、专场交流会等方式打破各类人才对顺德的陌生感。

苗绿提出，顺德要树立柔性引才观，比如企业可以在海外充分利用当地的智力资源。“企业在中外合作中嫁接外国先进的经验、技术、管理模式，这也能给中国企业带来利益，并不一定需要把人引进中国来工作才算为引才。”苗绿表示，随着技术的进步，很多企业雇佣外国人才时，多是通过互联网、电话等形式进行智力资源的传送，不需要本人经常到国内上班，这也是一种引智的方式。

【来源】南方日报

【撰文】蒋晓敏 王基国