“狮子型”干部是什么意思？这个“新词”在党报上曾出现多次。近日，浙江省委书记夏宝龙在省委全面深化改革领导小组第十一次会议上说，改革动的是既得利益，不真刀真枪干不行。不能口号喊得震天响、改革实效总不见。要以改革实绩论英雄，发现和重用那些想改革、敢改革、会改革的“狮子型”干部。

夏宝龙的讲话发表在了今天（9月12日）《人民日报》的05版上。“狮子型”干部的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”，变成这些形象是当前从政为官者应有意识避免的。

“海运仓内参”注意到，其实，这也不是夏宝龙第一次提“狮子型”干部了。此前，他多次强调，要注重培养选拔“狮子型”干部，并大胆配备到“一把手”岗位上来。

也就是说，我们既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。“海运仓内参”考证后发现，“狮子型”领袖的说法最早来源于拿破仑的名言，“狮子统帅的绵羊的部队，能够打败绵羊统帅的狮子的部队。”这个说法经国内学者、领导干部的化用，成了锐意进取、有改革创新精神的领导的代称。

据小编考证，“狮子型”干部的概念最早出现在正式刊物上，是在2005年。当年第6期的《前进论坛》（这是一份由中国农工民主党中央委员会主办的杂志）发表了王立常的文章《建设“狮子”型干部队伍》，对“狮子型”干部作出了明确的定义。当时，作者举的典型的“狮子型”干部是牛玉儒，他生前曾任呼和浩特市委书记，用生命践行了全心全意为人民服务的信念，“位卑未敢忘忧国”， 在2004年被评为年度感动中国十大人物。

近三四年来，“狮子型”干部的说法越来越多地被党报党刊文章、领导讲话所引用，甚至走入了实践。2013年5月8日，人民论坛刊登韩文君的文章，称“狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。

2013年8月，长沙市委出台《关于坚持正确用人导向，推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》，此后每年都会开展“狮子型干部和团队评选表彰活动”，在湖南政坛引起了不小的关注和影响。

（资料来源：人民网、新华网、红网、《人民日报》《前进论坛》等 撰文/黄帅）