“考生报考章丘枣园街道办文秘职务，14考场1号。”20日上午，济南市公务员考试面试在燕子山庄拉开帷幕，考生进入面试考场前，工作人员向考官说明考生报考岗位。考查“岗位匹配度”和“人岗相适”，就是看考生与岗位是否匹配。

据了解，今年济南市招考490名公务员，21394人参加笔试，约1472人进入最终面试。由于招考人数多了，面试时间从20日持续至22日，共三天六场。

考官移动设备一律没收

7名考官混编一组，主考官抽签选团队燕子山庄2号楼是本次考试的面试楼，也是考官们全程封闭的楼。“吃饭、面试、休息都是在这栋楼完成。房间电话、个人移动设备一律没收，甚至连总台的电话也都完全切断。”济南市公务员局相关负责人介绍。

与2号楼隔着一片停车场的是1号楼，是考生们进入考场前的候考区。取出包中饮料、出示证件、过安全门，经过一系列的检查核实后，考生进入等待区域。面试开始后，由一名工作人员引领进入面试考场。

按照规定，每位考官都是持证上岗，济南市公考面试考官由外地选派，每年的考官库都实行动态管理。现场，每场都要通过抽签决定面试的考场号。“7名考官混合编组组成一个团队，由主考官抽签决定带领哪支面试团队。”一位主考官介绍，考官进行混合编组，有省、市直机关的，也有党校老师。既有女考官，也有男考官。

面试过程中考生见不到考生

面试现场是考生与考官第一次见面。济南市公务员局相关负责人介绍，面试期间，考官、考生分别进行封闭管理，除在面试考场内，没有见面机会。不仅如此，考官与工作人员也要隔离。

记者在现场看到，每位考生面试结束后，由工作人员引领进入休息室，与未面试人员隔离。也就是说，只有面试结束后，考生们才能互相再碰面。

每个职位全部面试完，统一收一次成绩正如开头所描述的，每位考生都会通报所报考的岗位。除此之外，如果出现考生姓名、笔试成绩排名、学校等个人信息将会被判零分。21日面试现场，有考生因“自报家门”而被考官当场判为面试零分。

在报名环节，招考单位会对招考岗位进行简单的职位描述，也就是说这个岗位需要什么样的人才，让报考者知道单位需求，也让考官对岗位匹配度有评价标准。报考时，由考生挑选岗位，而在面试时，就成了考官根据岗位来选择考生。这也就是所谓的“人岗相适”。

“人岗相适简单说就是岗位与人的匹配程度。假如报考基层岗位，考生在回答问题时一直‘浮在空中’、不接地气的话，肯定匹配度较差。相反，有基层工作经验的考生更能胜任基层岗位。”对于人岗相适的打分标准，考官们有所倾斜。

面试过程中，现场计分员会按顺序回收7名考官的打分表。“每个职位所有考生全部面试完，收一次成绩。”按照1:3的面试比例，每个职位有3名考生进入面试，为了避免因抽签顺序影响考试成绩，考官们通常会对比同岗位所有考生表现后，进行分数调整。

记者手记

不少考生身上带有“培训气息”?

我作为社会监督员列席了济南市公务员面试。清晨的燕子山庄显得与平时不太一样，入口处的公务员面试提醒和警戒森严的检查线让人感觉庄严肃穆。一场影响千人命运的考试即将拉开帷幕。

上交手机后，社会监督员抽签决定所监督的考场。于是，与外界失联的一天开始了。甚至连午饭和中午简短的休息时间都不允许踏出面试楼。

也正是没了手机的干扰，让我更能专注于考试现场发生的一切。我所在的14号考场上午面试16人，下午面试18人。试想一下，每人15分钟面试时间，重复回答同样的问题。一天面试34人的高强度工作量也考验着面试官们。

“工作人员把门打开吧，别让考生们再敲门了，不必把时间浪费在这些细节上。”主考官的一句话反映出了面试现场出现的一个奇怪现象。然而，尽管工作人员已经把面试考场的门打开，有4位考生仍敲了门。甚至有考生已经在面试席落座后发现自己进门时忘记敲门了，又退回门口硬敲了两下。

门既然已经打开，为何还要重复敲门这个动作？考试结束后，带着疑问，我随机询问了两名考生。“在参加面试培训时，老师一再强调注意面试时的举止仪表。从敲门、鞠躬落座到面试结束，回答问题时，两只手放的位置都是培训内容。”如考生所说，在公务员面试的评分标准中，考生的举止仪表占5分。而从面试结果来看，这5分成绩基本上都能拿到。

不管从形式上，还是内容上，很多考生身上带着较重的培训气息。在面试现场，我大致数了数，在考生举例中，陈冰、魏征、沈浩的故事至少出现了5次。有些考题与故事并没有关系，然而考生似乎不愿意放弃已经准备好的一套说辞。于是，与题目相差甚远的例子和大政方针政策也出现在回答中。

一天的面试监督下来，虽然考题相同，但每位考生都是一个独特的个体。要问面试经验，套用当前流行的一句话“亲爱的考生们，请少一点套路”。