各位老铁们，又到了老班长心灵家园小课堂时间啦~最近，有些老兵表示，在日常生活中对人际交往感到有些力不从心，不知道如何好好表达自己，说话太直。觉得自己很难融入他人圈子，人缘也不太好。

每个人的生活中免不了要接触形形色色的人：朋友、同事、邻居……如何提高自己的人际交往的能力，建立良好的人际关系呢，让自己成为一个温暖的人？接下来就让我们一起来认识一下“南风效应”吧！

 什么是南风效应？

法国作家拉封丹曾写过一则寓言，讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。

北风首先来一个冷风凛凛、寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得很暖和，所以开始解开纽扣，继而脱掉大衣。

北风和南风都要使人脱掉大衣，但由于同一目标，方法不一样，结果大相径庭。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”拉封丹这则寓意后来成为社会心理学的一个概念，被称之为“南风效应”、“南风法则”或“温暖法则”等。

通俗来说，就是用委婉的方式来处理问题会更深得人心，达到出乎意料的好效果

 南风效应可用场景

一、情感关系

两性交往中，讲究“温暖式”的对待：

1. 向TA求助时，学会用撒娇的方式。

2. 对TA提意见时，学会用委婉的方式。

3. TA犯错误时，学会去鼓励和安慰。

4. TA低落时，学会去激励和引导。

在面对很多事情时，“打压式”的对待往往会让他疏远你、厌烦你，而“温暖式”的对待才会让他一直想要待在你的身边，不离开你。

二、家庭教育

以往父母的教育一般采用棍棒、恐吓的方式，就像是“北风”。

这类教育方式是不可取的，即使当时有效对孩子的心理影响危害也很大。

孩子的世界和我们成人的世界不同，许多事情我们成人的看法都是不正确的。

作为父母，可以从心理因素入手，了解他们的需求，来慢慢消除孩子的对立情绪，从而打开他们的心扉。

三、职场管理

管理者要多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到你给予的温暖。

这样下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益

同时管理者也需要“恩威并举，奖惩并用”，除了要营造让员工舒心的工作氛围也需要树立自己的权威，才能更好地使员工的积极性和创造性得到充分的发挥。

日常人际交往如何运用南风效应

对于我们退役军人而言，尤其是刚退役返乡不久的小伙伴，应该如何拥有这种“南风效应”的处世法则呢？小编在这里有几条建议。

1.保持微笑。亲者自近，温润而适。微笑具有神秘的力量，它会让我们变得更加亲和，更易让人亲近。微笑也会传染，它会让我们的生活更加美好，为我们带来轻松愉悦。不开心的事情可以找亲朋好友倾述，寻求支持与帮助，但避免迁怒于人，将自己的坏脾气带给他们。

2.在生活中，善于发现别人的长处，不吝啬夸赞。比如：“你今天真好看”“哇，你怎么这么厉害”“你好棒”等，当然赞美需要真诚，要有能够讲出对方具体让你欣赏的地方，例如“你今天的搭配真好看”、“这个书你都看过，怎么这么厉害”、“你这次汇报太精彩了，你好棒”，切假大空的赞美，可能会让对方感到虚假。真诚的赞美是彼此友谊的最好养分。

3.当和他人发生矛盾时，及时调整情绪，积极应对问题。理智分析现在的情况，冲突的发生必然不能仅归咎于一方，及时调整情绪，避免因一时冲动就出口伤人，破坏了两人之间情分，不要做出让人后悔举动。稳定情绪后，积极地处理当下双方所面临的冲突问题，我们冷静有礼的姿态必然能够影响对方，使得双方能够更有效的解决问题，也能够更大程度上削减误会，从而加深关系的深度。

4.当我们想要对他人提出建议时，更应采用“南风式”方法。“我觉得你做得已经很好了，但是如果……可能会更好，你觉得呢？”这样的方式更易让人接受，并且不会令任何人尴尬。别人也更易接受你的建议并加以完善。一举多得的事，何乐而不为呢？

老班长心语：

俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人夏日寒”。南风效应”是很好的处事法则，却并不意味着我们在交际时要一味地隐忍退让，而要“刚柔并济”。这是一种高超的艺术，需要各位在日常实践中摸索，最终形成适合自己的处事原则，迎接更加美好的人生。