最近，996这三个数字疯狂刷屏了！

今年年初，有赞在年会上宣布执行996工作制，就曾引发极大的争议。当时叮咚君就发过评论：《年会上宣布“996”工作制，这家公司为何这么拽？》

所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

据不完全统计目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米等。

996话题持续发酵，许多互联网大佬也纷纷出来表达看法！

互联网大佬谈“996”，你支持谁？ 马云：996是修来的福报，但也不能强制员工 刘强东：京东永远不会强制员工995或者996 李国庆：坚决反对996，蠢材才拼时间 雷军：优秀的人心甘情愿每天12点下班 贫穷的我只能默默被灌鸡汤 提交

马云：996是修来的福报，但也不能强制员工996

昨天（12日），阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

马云昨天（12日）还发微博表示，“我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

刘强东：京东永远不会强制员工995或者996

昨天（12日），继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在朋友圈发文，疑似针对近来热议的996工作制表态。他表示，创业初期曾在办公室打了四年地铺，闹铃2小时一响，并称京东永远不会强制员工995或者996。

刘强东于4月12日在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，文中称自己刚开始做电商的时候每天都睡在办公室整整四年，在这时间内作为京东的一号客服，为了保证24小时服务，其把闹钟设定为2小时后响铃，从来没有连续睡眠两个小时以上。

该文强调，京东永远不会强制员工995或者996。刘强东称虽然没法像创业初期那样拼命工作了，但是现在还是坚持”8116+8“，即周一到周六，早8点工作到晚11点；周日工作8个小时；每个月休假两天；每年也会休一次长假。

以下为刘强东朋友圈全文：

李国庆：坚决反对996，蠢材才拼时间

12日晚，当当创始人李国庆发博称，一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。他在一档综艺节目中也讲到：蠢材才拼时间！

雷军：优秀的人心甘情愿每天12点下班

4月4日，小米创始人雷军在清华大学的演讲中表示，今后的愿景，是找一帮优秀的人，不需要管理的人。

什么样的人不用管理呢？雷军认为，心甘情愿每天工作到12点下班的人。这类人有强大的责任心和自我驱动力。

网友评论

各位小伙伴，看完大佬们对996的态度，这鸡汤你喝吗？

叮咚君认为，年轻人确实需要奋斗，需要拼搏，也只有付出更多的努力才更接近成功。但这不能成为企业强制推行996的理由，更不能与工作积极有否、奋斗动力有无捆绑挂钩。

原因很简单：

一则996工作制直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，与法律规定的标准工时明显不符；

二则996工作制不是在鼓励员工奋斗，而是一种居高临下的强迫，与那种发自内心的自我主动奋斗不同；

三则996工作制延长了员工劳动时间，客观上加重了员工的身心负担，与那种期望中的“福气”背道而驰。

拒绝996，不是在拒绝奋斗，也不意味着不拼搏、不努力，而是不接受公司这样自上而下的强迫，不接受把员工当机器使用的企业文化。

为了做好工作，我可以主动加班，自觉选择996，但那不是我的福气，只能说明我的工作效率还不足，而且公司也不能强逼我必须这样干。

【记者】丁建庭

【来源】综合自南方都市报、36氪、新浪微博等

【整理】邢泽鑫