文|青的蜂

年终岁末，又到了“看别人家年会”的时候。杭州一家叫“有赞”的互联网公司却独树一帜，成功冲上了“头条”。

该公司创始人在年会上宣布，将实行“996”工作制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，一周工作6天。创始人还声称，“生活工作不平衡可以离婚”。

《劳动法》规定，标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长也不得超过3小时，每月不得超过36小时。但据“996”工作制，每月加班累计时长超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

这就令人纳闷了。明明是违法的事，企业也不是不知其中的牵扯，为何还要在年会这种公开场合宣布？该公司CEO回应称，“几年后回头看，这绝对是好事”。理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。

难怪有分析称，这是一次有预谋的“洗粉行动”。正如不久前得到APP宣布不发年终奖一样，许多互联网企业勒紧腰带过日子。在这种情况下，与其公开裁员，不如“让不爱团队和产品的人果断离开”。

公司有自己的难处，却苦煞了员工。尽管在合同里明文规定了8小时工作制，但用工制度改成“996”，却只是凭着管理层的一句话。合同也按《劳动法》规定了“不得解约”，但是公司就有这样的能力逼你离开，省下一笔赔偿金。

最新的情况是，这件事引发了杭州西湖区劳动监察中队的关注。该部门表示，“加班要员工同意，每天加班不能超三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如属违法会要求改正。”有劳动执法部门的撑腰，员工们应该鼓起勇气，大胆投诉，拒绝这种霸道行为。

只有维护好自己的合法权益，才能得到公司的尊重，才能让更多的人看到：在困难面前，企业和员工是共渡难关，而不是找借口把员工踹下船。

【校对】居伟强