“去年企业目标完成160%，今年集团将新增300名员工，正在申请‘企业倍增计划’。”广东百分百实业集团董事长曾伟对“企业倍增计划”充满信心，需要更多的员工一起完成目标。

“今年企业将增资扩产，需要增加560名员工，其中普工500人，技工60人。”东莞美维电路有限公司人事经理兰景新说，“公司按月及时出粮，发工资时间只会提前，从不拖后。”

2月7日上午，副市长喻丽君率调研组深入企业，实地调研东莞市2017年春节后企业招工用工情况，并在广东百分百实业集团召开座谈会，详细了解节后企业用工及市场供求情况。据市人力资源局介绍，从抽样调查情况来看，超过九成的返乡员工确认节后能回东莞工作，目前返莞员工已超过七成，全市企业开工率超过八成，不少企业表示，今年需要增加不少员工。

喻丽君表示，现在大部分用工企业都有新增员工计划，但需要构建和谐的劳资关系才能留住员工，这需要企业做好人力资源工作，以感情留人，用待遇留人，用企业文化留人，吸引更多的人才愿意扎根东莞，为东莞的经济建设保驾护航，为东莞在更高起点上实现更高水平发展做出贡献。

东莞急需技能人才和销售人才

那么，企业需要什么员工，哪些人才是用人单位急需的香馍馍呢？

市人力资源局表示，东莞是就业大市，吸纳了数百万的异地务工人员在莞就业创业。随着产业转型升级步伐加快，东莞市用工结构性矛盾仍比较突出，这主要是劳动力供给与需求不匹配的结构性矛盾问题。

目前结构性缺工主要为，一是转型升级企业缺高技能人才；二是服务业等新业态缺营销管理和信息化人才；三是作为制造业大市，仍然存在传统制造业和劳动密集型制造业，而普工招聘的竞争力不再明显，普工短缺已成常态。今年企业主要需要普工、技能人才、销售人才等员工，其中技能人才和销售人才的需求较往年明显增加。

随着人口红利的消失，人才结构调整势在必行。近年来，东莞新兴产业发展迅猛，新动力不断增强，先进制造业、高技术制造业增速加快，这些产业的快速发展是与时俱进的表现，也为技能人才和销售人才提供广阔的用武之地。

企业纷纷亮出“法宝”留住员工

“开工有利是，老板还额外发红包。”

“年底有双薪，资深员工每月平均有6000元。”

在座谈会上，用人单位纷纷亮出吸引员工的“法宝”

市人力资源局表示，近年来，全市人力资源部门和镇街（园区）都积极帮助企业缓解用工问题，企业招工主动性也明显提高，想方设法招聘员工、留住员工。

提高员工福利待遇。有些企业为了吸引员工节后返回原企业工作，采取了节后抽大奖、派发开工大利是、提高工资待遇等办法。

员工介绍老乡入厂实行奖励制度。

加强人文关怀。规范人性化的管理，改善用工环境，与员工共建和谐共融的劳动关系，真正留住员工；畅通员工的晋升渠道，帮助员工规划职业生涯，做到事业留人；加强对员工的人文关怀，加强企业文化建设，丰富员工的文化娱乐活动，做到感情留人。

其中，不少企业鼓励夫妻同厂工作，住宿方面分配夫妻房，并解决员工子女入学等相关问题，有条件的企业，在企业员工生活区内，开设了幼儿暂托所、幼儿园等；部分企业设立了员工子女奖学金制度；丰富员工业余生活，利用节假日开展游园、拓展、旅游等活动；提供良好的发展空间和培训制度，以老带新，传递团队的正能量，切实做好对员工的人文关怀。