随着春节假期结束，不少上班族也迎来了工作日，但是其实很多职场人士的春节假期，因为种种原因还是在忙碌中度过，“春节过得好累”也成为人们节后复工时与同事朋友谈论的热门话题之一。在这样的劳累之中，“跳槽”的声音又浮出水面。

近期，58同城招聘发起“跳槽，你准备好了么？”专项调研，结果显示职场人对跳槽多持谨慎态度。调研结果还显示，职场人的跳槽成本多集中在时间、资源、金钱三方面，再加上跳槽风险，这些因素共同造成了跳槽薪酬“水涨船高”的现象。

春节日程“忙得像赶集” 假期难休全

此次调研显示，2017年春节假期，仅有15.6%的受访者获得了7天以上的带薪假，这部分人大多是因为年假调休或公司给了额外的假期；而大部分人，即44.1%的受访者享受的是法定的标准7天假；但也有25.6%的受访者仅有3-5天假，甚至有14.7%的受访者假期在3天以下。

在春节假期少于7天的受访者中，超63.6%的人表示因公司有临时加班或值班等工作任务，春节长假不得不被缩短，另有21.2%的人则是因为工作特殊性基本从没有休全过春节7天假，如导购、医护工作者、导游等相关服务行业从业者。

而这短短的几天假，还要被各种事务所占据：串门拜年、朋友/同学聚会、参加宴请、既定或临时安排的工作任务……春节日程排得满满的，真正留给职场人自己的时间可谓寥寥无几。

出行活动最“耗时” 春节变“周末”

关于职场人春节假期的主要“耗时”，58同城招聘调研结果显示，37.8%的职场人表示春节大部分时间花在“路上”，包括春运往返交通、走亲访友、外出聚会、家庭出游等，各项出行活动甚至占据假期一半以上时间；另有29.9%的职场人认为“聊天”最耗时，电话、微信和各种群聊、抢红包等事项使得手机无法脱离视线，同时，与亲戚的陪聊也颇耗心力；还有24.5%的职场人表示假期里“工作”成主导，这其中以公关、市场、营销等行业的从业者为代表，他们表示普遍认为春节只是换个地点在家办公而已；而真正把春节用于“休息”或“学习”的职场人仅占7.5%。难怪有超过72.7%的职场人表示，春节假期真正留给自己的时间不到2天，长假甚至跟普通周末已没太大区别，过得真是有点“糙”。

回顾刚刚过去的鸡年春节，64.8%的受访者表示“有些劳累，但是很开心”，外出拜年、走亲访友、参加聚会等活动虽费时耗神，但难得的团圆和相聚却更为珍贵；而那些春节无休或在家办公的受访者则“希望能有更多时间”，用来好好休息或陪伴家人，以便假期结束后以更饱满的状态迎接工作。

春节后迎跳槽高峰 薪酬普遍“水涨船高”

随着春节假期结束，职场还迎来了新的一波跳槽高潮。“人在职场漂，哪有不跳槽”。跳槽的理由千千万，核心原因无外乎就两个：“钱不到位”和“干得不爽”。据58同城招聘大数据显示，有些职场人在更新简历之后，薪酬增长的幅度超过50%甚至更多。这一情况并非漫天要价，期望薪资的涨幅除与个人能力提升相匹配外，其实还与跳槽成本正相关。

此次调研中，66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，而间接的时间投入还远不止于此。首先，职场人需要花时间去了解预期的行业方向、期待的岗位类型、职级待遇等职位信息来筛选目标职位；之后还需要查询目标企业的背景信息、企业文化等，以便更有针对性的准备简历；获得面试机会后，还需要花费时间查阅资料来应对有可能存在的多轮面试；最后，进入新公司之后都会有少则一个月，多则半年的试用期，如果新工作并非擅长领域，还需额外再花时间去熟悉和补充相关专业知识，以便能尽快适应新岗位。以上这些阶段性的时间成本，对于一次成功的跳槽来说，几乎是不可避免的。

调研结果还显示，超过73.7%的职场人认为跳槽后会产生资源成本。因跳槽带来工作内容或平台的变动，原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系，以及职场链条中的上下游资源关系，都会受到影响，中断甚至丧失。这些资源不能在新的岗位上完全发挥作用，需要做新一轮的适应、调整和积累。

除了时间和资源成本之外，跳槽带来的金钱成本则更明显。此前有媒体估算，职场人士因年终跳槽带来的生活成本与其四个月的工资基本相当。而58同城招聘调研数据显示，47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。比如，因工作地点的改变，有可能需要更换租房，而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨；为了适应新工作，还会产生培训学习的开销等。

超四成受访者“裸辞”过 跳槽风险知多少

另外，跳槽风险也是不可忽视的。38.6%的受访者认为跳槽后还存在因不适应新工作而被辞退或主动辞职的风险，继而直接造成失业。受访者中表示有此类经历的人高达到29.7%。不仅如此，受访者中有过“裸辞”经历的也不在少数，这一比例高达43.8%，这类人群可能面临数月内无法找到新工作的“空窗期”。

年后跳槽旺季即将到来，职场人多会为自己规划职场生涯，尤其是在累计职场经验并实现自我提升后，更好的工作机会甚至成为了新年愿望之一。对此58同城招聘负责人刘侃特别强调，年后跳槽不可心血来潮或随波逐流，职场人需要综合考虑自身能力、行业情况、经济环境，以及个人经济状况等诸多因素，尽可能降低跳槽成本，控制跳槽风险。

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