佛山城市发展离不开各类人才的“助攻”。有数据显示，过去一年全市引才人数达到近4万人。

市人社局表示，过去一年的人才“成绩单”，无论是从数量、还是质量，与往年相比都有所提升。而为了“抢人”各区各出奇招，不仅打出有特色鲜明的“大学城牌”、“双创牌”，更推出安家费、人才公寓等福利“大礼包”，让人眼花缭乱。这些数字的背后，是各区城市经济发展变局的预先布局。

引才数量（数据来自市人社局）：约80%在企业

去年全市引才约40000人

引才新招

去年，佛山出台了有力的人才扶持政策，包括印发了《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》。该办法将新引进的重点产业人才划分为A、B、C三个类别，把惠及面扩展到中端人才、技能人才和紧缺人才。

两大新特点

引入第三方人才机构

如去年10月20日，市人力资源社会保障局与上海浦东新区归国留学人员联合会签订了中国佛山引才联络站合作协议。

在第二届中国（广东）国际“互联网+”博览会中外高层次人才和项目洽谈会上，上海晋才人力资源服务有限公司（寰球人才交流中心中国总部）组织院士、海外高层次人才来佛山。

活用“互联网+”手段

市人社局负责人表示，佛山目前已开发人才信息大数据系统，把用人单位的岗位需求和人才数据库信息进行匹配，通过数据引擎分析将最适合的岗位匹配给最适合的人才，从而实现精准就业。

另外，还搭建微信公众服务平台，提供简历录入、网上招聘摊位预订等服务。佛山人才网还开发了全新的视频招聘系统，让就业招聘供求双方通过“邀约”方式实现面对面交流。

政策招

禅城引才分四类

去年，禅城区出台《佛山市禅城区推进“通济才智”工程建设实施办法》。办法将重点人才分为杰出高层次人才(A类)、创业创新领军人才(B类)、急需紧缺创业创新人才(C类)、重点产业领域专业(职业)中级人才(D类)。

南海重点突破“双创人才”

南海区出台《佛山市南海区“蓝海人才计划”创新创业团队扶持奖励办法（修订）》，旨在更好地帮助广大有志之士在南海区创新、创业，实现科技成果快速转化。

顺德瞄准“高层次人才”

顺德连续出台包括《顺德区高层次产业人才确认办法》《顺德区人才入户管理办法》《顺德区高层次人才子女入学管理办法（试行）》《顺德区高层次人才安居办法》《佛山市顺德区高层次人才薪酬补贴实施办法》，加大对产业高层次人才的扶持力度。

高明搭建全新人才体系

高明去年出台《关于加强人才工作创新发展的意见》《佛山市高明区高层次人才认定评定实施办法》《佛山市高明区高层次人才资助暂行办法》《佛山市高明区鼓励“柔性引才”实施办法》《佛山市高明区人才服务管理办法》等4份文件，搭建全新人才体系。

三水着重扶持技能专才

三水区出台了《佛山市三水区关于进一步扶持高校毕业生就业创业的意见（试行）》《佛山市三水区专业技术人才扶持办法（试行）》《佛山市三水区技能人才队伍扶持办法（试行）》三份人才政策，每年区级财政将投入合共约600万元用于这三项政策的推动。

福利招

禅城：购房补助最高达八成

根据今年禅城发布的《佛山市禅城区推进“通济才智”工程建设实施办法》。

记者了解到，对正式引进的优秀人才，三年内在禅城区购买住房的将获得安家补助费。执行标准为：杰出高层次人才（A类）按购房金额的80%给予补助，最高为150万元；创业创新领军人才（B类）按购房金额的70%给予补助，最高为60万元；急需紧缺创业创新人才（C类）按购房金额的50%给予补助，最高为30万元。

南海：补贴“双创”

为吸引更多“双创”人才来南海，南海区出台了各类“双创”平台福利。

如果在南海创业即可申请5000元的“创业资助金”。在校及毕业5年内的大学生如在南海成功创业，这笔“创业资助金”将可收入囊中。南海自主创业自筹资金不足的，经银行评估后，可申请最高20万元的创业担保贷款贴息。一些优秀的创业项目，获得市财政不超过20万元资助后，区财政还按1:1的比例给予配套资助。

顺德：人才公寓、薪酬均有补贴

为了揽才，包括高新技术企业、总部在顺德的上市企业等四类企业平台可获得薪酬补贴。其中，获得部门评定的高端人才，如果上年度个人税前工资薪金所得超过50万元，可按上年度个人税前工资薪金所得的10%申请补贴，补贴金额最高不超过20万元。

未来5年内，顺德将筹集和建设人才安居工程房源不少于3万套。人才公寓可租可售，租金标准不高于市场平均租金价的30%~50%，而购房最高可在市价基础上优惠两成。

行动招

南海：镇街“出招”先行揽才

为了“抢人”，南海区各镇街“各显神通”。例如桂城去年出台了包括《人才团队创业项目扶持奖励政策》《鼓励自主创新发展扶持政策》等政策，对人才和项目进行多方面扶持，同时，设立了总额3亿元的产业发展专项基金。

而旨在打造“全球创客小镇”的大沥也将出台创客人才和产业扶持政策。包括出台创客人才扶持政策，给予创客创业补贴和奖励，引进一批行业领军人物和创新创业团队。此外，该镇街举办创新创业培训课程，加强对创新创业者的培训指导。

顺德：活动不忘邀大学城学子

去年，顺德的人社部门“见缝插针”，在不少大型活动中，政府“掏腰包”包车、安排食宿等邀请各类人才来走看顺德，希望争取更多人才留顺工作、创业。

此外，顺德还承办了珠西装洽会、广东省互联网+博览会等大型活动。活动中，顺德专门组织广州大学城学子前来看展，并精心策划路线走访顺德北部片区，让大学生了解顺德的城市环境。

上个月末，广佛线地铁二期开通至佛山新城，顺德专程邀请大学城人才试乘地铁，感受新城城市环境。

故事

引才  薪酬并不是最重要的

广东佛山国盛医学科技有限公司坐落在瀚天科技城内，作为公司的总经理助理和项目主管，庄志杰所在人才团队落户南海桂城已有一年多。他所在的团队是9个“蓝海人才计划”授奖人才团队之一，目前公司在佛山已经建立了研发中心，并有20多名研发人员。

“研发团队基本是留学归来的博士、博士后，有的还是曾在世界500强企业里的管理人员。”庄志杰称，吸引这些高素质人才来佛山工作，薪水并非是最重要的因素，相反城市环境、产业配套成为留人的关键。

而斩获“殿堂级”科学荣誉——国家科学技术奖、十余年来“深耕”在美的研发团队的李金波告诉记者，城市的人才工作的“根基”，应当是有系统的人才分类及评价机制。

去年，李金波以其对顺德经济发展做出的贡献，被认定为二类人才。当他拿到一张专属于他的“德才卡”后，他感到了被城市认可的荣誉。

李金波表示，一座城市能留住人，除了企业平台、城市良好的环境外，离不开城市自己的人才分类和评定机制。有了系统科学的人才分类后，部门就能够有效活用不同层次人才的力量，共同建设城市发展。另外，科学的评价体系，可以让人感受到城市对人才的尊重，更有利于留才。

展望

今年人才工作打好“创新”这张牌

那么今年佛山的人才工作有哪些前瞻？市人社局负责人表示，2017年，佛山人才工作将着重打好“创新”牌，包括围绕市委十一届八次全会提出的“全力打造国家制造业创新中心”的目标，佛山未来一年将重点引进培育“研发型、创新型、管理型”人才队伍，构建与国家制造业创新中心相匹配的人才供给体系。

该负责人表示，今年，市人社局将重点抓好几大方面工作，包括进一步完善人才政策体系，大力促进人才与产业深度融合。另外，还将打造引进人才的高端平台，大力引进佛山所需人才。值得注意的是，市人社局还表示将提升政府的服务水平，积极营造留才的良好工作环境。

【来源】广州日报

【记者】李贤、温利、黄子宁