连日来，多名惠州市人大代表在两会期间探讨人才话题，认为高端人才是今后引进和培养的重点。

市人大代表陈洪介绍，目前惠州市的孵化器数量和面积都取得可观的增长，但在发展速度和质量方面仍难以满足经济发展需求。比如，孵化器运营人才严重缺乏。在公办的孵化器中，运营人员基本来自行政机关委派，或按事业单位标准招聘的。孵化器的服务也不够完善，经营服务、公共科技服务方面跟不上发展需求。目前，惠州虽然有13只基金，但真正投入到初创期企业中的资金并不多。

陈洪认为，孵化器运营至少需要四类人才，包括立于不败之地投资和速效的项目推广经营服务人才；善于搜集和分析科技情报，能够判断一项科技的先进性和市场前景的人才；熟悉国家政策法规，善于搜集市场信息和判定市场发展方向的产业经济人才，以及企业管理人才。

为此，陈洪建议，把孵化器和众创空间运营人才的引进作为2017年甚至今后五年的高层次人才引进重点。对民企兴办的众创空间引进的运营团队给予重点扶持，支持县区公办的孵化器委托专业团队来运营。设立创投母基金，完善孵化器和众创空间、科技公共服务平台，把它们作为新型研发机构建设的建设的重点之一，并落实对投资、金融等方面的扶持政策。

“没有人才就没有未来，”市人大代表朱国全对于此次惠州市政府工作报告的这种提法表示认同。他指出，惠州高端人才仍然十分缺乏，应加大对自身的宣传力度，吸引人才落地。

他介绍，在外地上大学的惠州学子中不乏优秀人才，但毕业后主动回家乡的并不多，而是选择到周边珠三角其他城市打拼。事实上，惠州生态环境优美、GDP居全省第五，发展后劲足，这些都是可以吸引人才的因素。朱国全建议惠州对绩效激励机制进行改革，调动人才积极性，并设置新的人才奖励资金，破解封闭式绩效工资的困局。

【来源】南方日报

【记者】刘光明宝 林文通