Hi！又到忙day！

每个公司总有些奇葩规定让你哭笑不得，没有最奇葩，只有更奇葩，而一些公司的规定已经奇葩到让人宁愿跳槽也干不下去了。

每条奇葩规定的背后，大多有个奇葩老板，一言不合，奇葩要求就出现了。

南都君想问一下：

奇葩的公司规定，你中招了吗？

》午餐时间只有15分钟

在公司吃午餐能用“军训”二字来形容究竟是一种什么样的体验？

白领阿耀曾在某公司做销售，中午大家集体围坐在一起吃快餐。由于老板是军人出身，所以他对员工提出了一个要求，即员工必须在15分钟内吃完饭，如果超过15分钟，就要扣工资，超过三次就要辞退。

阿耀表示，老板认为“吃饭拖拉的人，工作效率肯定很低”。就因为这样，大家吃饭的时候都很紧张，埋头扒饭。阿耀在该公司没呆多久就辞职了，他觉得“连吃饭这种私人时间都被老板盯着，很不爽！”

》中午不准带饭不能睡觉

楼上吃饭只有15分钟已经算仁慈了，白领小宏表示他公司要求更奇葩。

不少上班族习惯带饭到公司，然而，小宏的公司从去年开始订了一条奇葩的规定：销售岗位的同事午餐不准带饭，而且不能午睡。

古人说：子午觉很重要！现代人说：中午不睡，下午崩溃！

熏疼小宏3秒钟……

小宏多方打听才得知，原来领导觉得，销售需要积极约见客户，带饭在公司吃就等于约不到客户。

而另一条“午休不能睡觉”的规定制定得更是随意。小宏说，起因是某一天主管中午回来，发现办公室里倒下一大片，“看着不舒服”，于是就订了这条规定。现在午休时段，员工可以看视频、打游戏，就是不能睡觉。

》屁股离开座位不能超5分钟

曾在某外企工作一个月不到的光仔称，曾呆过的一家公司奇葩规定跟坐牢似的。

光仔介绍，该外企公司明确规定不能带手机上班，公司担心员工用手机泄露公司机密，但光仔说不少员工都会无视此规定，一般将手机设成无声无振动带着，“手机是现今必须的通信设备，有急事最起码能找得到人。”

公司不让带手机上班这个规定可以理解，最让光仔无法接受的是公司竟规定上班时间（午休除外）每人每天屁股不能离开座位超过5分钟。“5分钟，上厕所都不够用啦！”光仔说确有不少员工能够坚持下来，但他却无法接受该项规定。

》上厕所次数被限制

“如厕是基本人权啊！”员工阿强说起公司对如厕的规定就一肚子怨气。阿强是某公司的客服人员，分早、中、晚三班24小时值班。公司规定，员工每次上厕所不能超过10分钟，否则算迟到一次，一个月超过3次就按旷工一天处理。

阿强也理解客服工作的特殊性，但令他不满的是除了限定上厕所的时间，公司还规定员工每个班次上厕所的次数。像上早班的员工，8个小时内只能去4次厕所，每次上厕所都要登记，超过规定次数按照违规处理。

“谁没事会往厕所跑！”因为岗位工作需要，他们说话说得多喝水也多，阿强认为上厕所的频率也高。

》着装不合格也要扣钱

Candy刚毕业进入的第一间公司也有不少奇葩规定，如员工手册规定全体员工必须穿皮鞋、有领衬衫，戴工作牌，一旦发现不合规定就要扣100元。

Candy经常听一些非销售部门的员工吐槽称，“坐办公室，穿那么高大上给谁看？”老板则回应称，“如果有客户突然来公司，你们的形象就代表公司的形象。”

》上班前要先喊口号

除了上班的服装要求，Candy所述的这家公司还有一个奇葩规定，就是每周一员工站在公司门口开早会时，老板在前面说“好”，下面的员工必须集体鼓掌，且要情绪饱满地高呼“好！很好！非常好！”Candy说有时还要配合一些手脚动作，跟搞传销似的，吸引路人纷纷注目。

当然，奇葩规定没有你做不到，只有你想不到的……例如↓

请假要检查针眼（老板，如果吃中药的怎么算？）

不停单位停车场算乱停

文具用完要用壳去换（真够抠门的！）

用测谎仪测试员工忠诚度

这些规定虽然不符合常理，但面对这些奇葩规定，大多数白领也只能默默承受着，只能对老板说……

你们公司也有奇葩规定吗？不妨在留言区分（tu）享（cao）一下。

南都记者 叶斯茗 杨婷 夏嘉雯