11月底召开的全市卫生工作会议，吹响了建设省级卫生强市的号角，明确提出到2018年实现50%以上的县区成功建成卫生强县（区）。

9日，河源召开县（区）委书记工作会议，聚焦基层医疗卫生工作，强调要推动优质医疗资源下沉，进一步健全基层医疗卫生网络，缩小公共卫生服务城乡、地区和人群之间的差距。

拿出“真金白银”

完善城乡医疗服务体系

河源大多数人口分布在农村，农业人口占全市人口的比重达78.6%，许多镇、村距离市区、县城较远，对基层医疗卫生服务有着很大的需求。基层医疗卫生服务是整个医疗卫生服务的“网底”，只能加厚加牢而不能削弱。

但是，由于经济薄弱，河源县区医疗和公共服务体系还不健全，医疗卫生服务能力薄弱。目前，全市仅有一家“三甲”医院，东源县还没有“二甲”医院，各县区没有一个省级重点专科；村（居）标准化卫生站仅建成300多个，缺口达1200多个。

会上，各县区委书记纷纷表态，将加大对医疗卫生事业的投入，加快完善基层医疗服务体系。

作为全市唯一没有“二甲”医院的县，东源县正在积极推进县人民医院新院建设。该医院建筑面积6万平方米，设置病床400张，总投资达3亿元，建成后，将改变东源没有“二甲”医院的局面。

源城区则更是大手笔建设医疗卫生事业，未来3年拟投入5亿元，推进区第二人民医院、区妇幼保健计划生育服务中心、区卫生监督所、区中医院、区疾病预防控制中心等五大项目建设，不断完善医疗服务条件。

“待遇留人”

加强队伍建设

医疗卫生人才队伍是基层医疗卫生服务的基本力量，基层医疗人员的基础理论、操作技能，直接关系到人民群众的健康，是民生建设的重要组成部分。目前，我市大多数乡镇卫生院没有全日制本科生，基层服务能力比较弱。

和平县委书记陈劲松表示，尽管近年来和平加大医技人才引进力度，县财政对主任医师、副主任医师、基层卫生院医学类全日制本科生每人每月分别给予3000元、2000元、1000元的补贴，但人才依然短缺，每千常住人口拥有执业（助理）医师、注册护士数与省、市的标准要求仍有较大差距。

“待遇留人”，是解决当前基层医疗卫生人才紧缺的重要手段。目前，河源各县区都在按照市委、市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》的部署，积极研究制定具体的方案，“重金引才”，切实解决基层医务人员下不去、留不住的问题。