如果你是一名实习生，面对用人单位强制加班、拖延或者不签劳动合同的行为，你会选择忍气吞声吗？12月7日，江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人做客政风热线，为陷入劳务纠纷的职场新人排忧解难。

强制加班 不让辞职 地铁安检员向公司讨公道

小王中专毕业后与江宁一家保安公司签订合同，成为地铁2号线经天路站的一名地铁安检员。按照合同，小王实习期3个月，基本工资1800元，享受国家节假日，公司为其办理社会保险。但真正上班之后，小王发现实际情况和合同相差很大，公司不但没有为小王办理社会保险，而且经常被强制加班，一旦请假还要交替班费。不堪工作压力，小王提前一个月向保安公司提出辞职，但公司却拒绝支付其应得工资。作为实习生的小王该怎么维权？

“关于实习生们反映的加班的问题，国家劳动法关于劳动标准时间有着明确的规定，不准强制加班。”江苏省劳动监察总队副总队长张景亮解释。实习生签订合同起一个月内，用人单位要为其缴纳社会保险。在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

送外卖摔伤不算意外？

保存证据成关键

无锡的王明明刚刚从校园毕业，成为一名外卖小哥。在送外卖的途中王明明意外摔伤。王明明向公司提出工伤认定，但公司负责人拒不见面，也不承认王明明属于工伤。王明明刚上班，还没交社保，公司还拒绝提供劳动合同，如何维权呢？

工作期间由于工作原因发生事故可以申请工伤。工伤保险处处长倪宏表示：“如果单位不申报，我们个人申报，一定要注意搜集和保存一些证据，包括劳动关系方面的证据，包括受伤前有关的一些证人、证词以及证明材料。 ”但王明明无法提供劳务合同，如何证明劳动关系成立呢？省人力资源和社会保障厅厅长相伯伟提醒：“劳动关系在确立时很复杂，劳动者要把相应的工资单、单位的一些凭证，出勤的一些记录都要保存好。如果没有这些，就要通过仲裁的途径先确定劳动关系。”（记者 韩飞）

（扬子晚报 韩飞）