中国与全球化智库（CCG）与海威时代7月31日联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，在被调查的海归中，税后月收入在5000-10000元间的人数占46.9%，15000元以上的人数占11.3%，5000元以下的人数占比超25%。

该报告是基于2016年3月－7月对回国发展的各类留学归国人员进行的调研。根据回收的820份调查问卷，在被调查者中，女性占近70%，年龄主要集中在26-35岁，学历多为硕士，主修专业以商科占主。

《报告》指出，超半数的被调查者认为工作内容与海外所学匹配度一般，25%的被调查者认为“不怎么匹配”。不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，超半数海归缺乏整体职业规划。

针对在京80家涵盖十多类行业的民企、外企、国企、事业单位的调查显示，52.6%的受访单位称将在下一年度招聘更多的毕业生，36.8%的单位表示招聘人数将保持不变或减少，招聘时间不稳定对海归求职不利。更青睐于招聘海归的民营企业、海归创业公司倾向于为海归员工提供更优厚的待遇。

《报告》还称，超半数被调查者选择目前工作城市的第一理由为“经济发展快”；17.6%的海归就业者最看重“相关人才政策吸引”，表明政府的人才政策起到一定作用；6.8%的调查者称“房价等生活成本低”是首要考虑的因素。

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