“三八”国际妇女节这天，家住深圳市宝安区的温佟彤（化名）与平日不同，在安顿好家里2岁多的孩子后，就赶过来福田区，参加“妈妈岗”的招聘会。几天前，她在深圳市人社局的公众号上看到了面向妈妈的招聘信息，内心跃跃欲试。

“妈妈岗”，顾名思义是专为妈妈们设计的就业岗位，使妈妈们能够在照顾孩子和工作之间取得平衡。2023年4月，“妈妈岗”这一新词写进了广东省人社厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，文件提出全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。随后5月，深圳开始推出首批“妈妈岗”，旨在为已婚已育的女性群体再就业提供便利与服务。

日前，笔者走访发现，深圳推出新一批“妈妈岗”的举措受到了已育待业女性们的欢迎。而实际招聘会现场，适合“宝妈”的岗位数量少、成长空间小、从业年龄门槛等亦成为限制“宝妈”上岗的因素。为妈妈们考虑的“妈妈岗”距离真正的“妈妈港”究竟还有多远、“先锋城市”如何从中探索出“先锋做法”为深圳女性进一步“赋能”，成为社会治理一道不得不面对的新课题。

“妈妈岗”概念吸引深圳待业宝妈

弹性时间、离家近等成为重要考量

温佟彤辞职在家带娃已有一段时间，由于家里孩子慢慢长大，她盘算着今年再次回到职场——“找点事情做”，顺便也能兼顾一下带娃。

在招聘会场的女性中，有不少和温佟彤情况类似的，她们对工作岗位内容和薪资要求不高，首要考虑的是上下班时间、距家距离，以及有没有“双休”，基本指向“方便带娃”。

在招聘会现场，一家名为“小小笆篱”的托育中心排起了长龙，背景板上贴了“妈妈岗”的标志。“我本来就很喜欢小孩，所以想找个既能照顾小朋友又不用加班的岗位，看来看去，只有这个岗位感觉比较适合我。”谭玲玲（化名）是大专学历，原先从事外贸创业，创业失败后便选择回归家庭全职带娃。

聊天过程中，她对家庭的重视和认可显而易见——丈夫每月工资交给自己保管，而家里的娃娃明年准备上一年级，言及于此她透露出满满的幸福感。而当一名推销员拿着宣传册过来向她推荐宝妈金牌销售“公益培训”，并试图劝服她一起“赚大钱”时，谭玲玲扭过头去，显得毫无兴趣。

发展空间受限

门槛低、看业绩，岗位多属劳动力密集型

和谭玲玲一样的宝妈并非少数。1991年出生的新手宝妈吴佳佳（化名）对打鸡血式的销售工种也存在着或多或少的抗拒。

“一轮看下来，确实没有合适我的。”在吴佳佳看来，这样的招聘会初衷无疑是好的，但从初衷到现实，两者间还存在着很大差距。“首先在岗位的数量上，原来说是有1000多个‘妈妈岗’，但真正意义上的‘妈妈岗’并不多，贴着‘妈妈岗’标签的摊位寥寥无几。另多数岗位门槛比较低，要么是家政、服务员、客服，要么是美容顾问、销售之类，感觉与自己的专业匹配度比较低，最重要的是，缺乏晋升发展的机会。”

在生孩子之前，她在一家航空公司后台做行政工作。而当她想找回国际物流这一擅长的领域时，发现提供的岗位只有销售。“如果是纯销售的话，要出业绩你就得拼命干，还得加班，那和我原来的计划就背道而驰了。”吴佳佳说道。

另一边，40多岁的李丽（化名）在寻找工作时，也发现了这道难关。当天在现场一一咨询下来，她发现能符合她岁数条件的，基本只有家政、保洁之类的工作，“但这类岗位可能得到我50岁后才会考虑吧，现在肯定不甘心。”她不由地感叹道。

从年薪四五十万到期待8000每月

“中场休息”的精英宝妈价值缩水

与温佟彤、谭玲玲等群体画像不同的，是另一类“宝妈”——她们普遍受教育程度更高，在辞职前曾在企业内担当要职，也更有事业心，堪比都市“精英女性”。

今年45岁的王女士曾经是一家服装公司的高管，“混”得最好的时候做到了部门总监，年薪在40万-50万之间。几年前由于疫情，企业经营不善拖欠工资，加之家里孩子需要更多陪伴，她毅然决然辞职回家“全职带娃”。如今，三年多过去了，孩子正式上小学，王女士也想着重新回到职场，此次“妈妈岗”的招聘会是她重返职场的一个抓手。

面临重新就业，她似乎也已做好了一些心理准备。比如，对自己的“市场价格”认识很清醒——直接先自我砍掉百分之五十。“现在，我大概能接受的薪资是8000元到10000元一个月吧，能给到8000元我就去了。但是如果4000-5000元的话就算了，还不如回家带娃，毕竟请保姆也不止这个费用，自己看孩子还更放心点。”对于王女士而言，早年看似清晰而有野心的职业规划到了现实中，却变得“一地鸡毛”。

“作为过来人，我给年轻女性的建议就是，千万不要轻易放弃职场回归家庭。”王女士和站在旁边的两位同样在排队的女性搭话时说道，其中一位是刚刚毕业的女大学生。

“35岁困局”

“妈妈”们上岗面临的又一个窘境

曾经有着多年丰富经验的职场妈妈，何以面临这样的困局？王女士自身做了分析：一是用人单位认为“宝妈”不能像毕业生一样时间灵活；二是社会招聘市场上普遍存在的“35岁定律”。

在来招聘会前，她也曾到其他公司尝试机会。“有的公司人事虽然给你发了面试通知，但是会认真考虑你的不多。”她透露，许多面试官往往比她还年轻，在面试中非常认真询问她一些行业内的看法，以及非常实操的问题，甚至要求给公司做方案。“这种就是纯粹想通过面试套取你的经验，看起来聊得很好，但最终并不会录用你。”

事实上，“35岁危机”并非“宝妈”这一群体会面临的窘境。在当天的招聘会上，一些大龄未婚女性也在物色新工作。“公司去年倒闭了，目前我还在申请劳动仲裁，由于赔偿还没下来，只能先找一些兼职。由于这里写着‘妈妈岗’，我心想对年龄的要求会放宽些，就来试试了。”李丽认为，这里招聘会好的一点是，至少不会像其他招聘会一样，直接给35岁划线，那种比较残酷。尽管如此，李丽并没有在现场看到心仪岗位。

“妈妈岗困局”怎么破？

发补贴、完善托育、国企发好岗……还需多方发力

实际上，“妈妈岗”的背后，潜藏着各类女性求职与发展的问题。不少女性，由于生育被困在兼顾家庭和工作的角色中，又因为身份转变选择“退而求其次”的“妈妈岗”；而低门槛、缺乏发展前景的工作，又让妈妈们在职场中失去竞争力，继而加剧社会对该群体的刻板印象。

要破除“妈妈岗困局”，还需要政府、企业多方发力，消除对已育女性的就业歧视。今年以来，除福田区“三八”节“妈妈岗”招聘主场外，罗湖区、龙岗区、大鹏新区也举办了辖区的公益招聘会，招聘范围涵盖家政、电商主播、配送、珠宝等行业，旨在鼓励企业向“宝妈”们提供工作岗位。尽管如此，“宝妈”和市场之间，无论从岗位的量上还是质上，仍然存在着较大的“供需”鸿沟。

为调动市场的积极性，2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。

该措施除了明确提出对符合条件的用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。

与此同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

诚然，让政府拿出真金白银鼓励企业设置“妈妈岗”是一种做法。而在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，问题的关键在于解决婴幼儿托育问题。他认为，解决该问题可以很大程度上缓解女性的后顾之忧，让女性可以更加从容地从事“妈妈岗”或者其他职位，并有更多的工作选择机会，对提高女性就业率有积极作用。

在托育方面，国内已有大城市先行先试。2022年，为推进托幼一体化，上海制定《上海市学前教育与托育服务条例》。目前，全市近1000家幼儿园开设了托班，占全部幼儿园的60%，且未来要求所有全市公办幼儿园，都要做到托班“应开尽开，能开尽开”。

而在“宝妈”王女士看来，要增加女性在职场中的有利优势、创造女性生育友好型的社会，一方面应该让“宝爸”和“宝妈”一样，在孩子出生后各自强制休3个月的产假和陪产假，将职场上的性别差距拉平；

另一方面，应根据不同类型的宝妈提供不同的岗位，针对有知识、有能力和精力的宝妈，国有企业和公务员系统也应当作出表率，拿出部分好的管理岗位或技术岗位作为“妈妈岗”，改变“妈妈岗”给人以弱势岗位的印象。“或许只有这样，才能让更多女性不再惧怕生育，在职场上更有信心和底气。”王女士说道。

【撰文/部分图片】蔡敏玲

【部分图片】朱洪波