欠薪不是属于民事纠纷吗？

怎么还涉及违法犯罪了？

我只是违反了《劳动合同》的约定没有及时足额给付工资，违约行为不归刑法管吧......

保障劳动者及时拿到足额的工资，是关系基本民生的大事，恶意欠薪，国家当然不能坐视不理！

拒不支付劳动报酬罪是2011年刑法修正案（八）增加的罪名，为劳动者维护合法权益提高坚实的法律保障。

那么什么条件才会构成拒不支付劳动报酬罪呢？

     

首先有能力支付而不支付，简单来说，就是有钱不给；或者是恶意逃避支付，这种情形不以具有支付能力为前提，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，不仅损害了劳动者的合法权益，也逃避了行政机关的监管，增加了公权力的介入成本，同时也催生了社会的不稳定因素。

其次是数额较大。一种是拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千到2万以上的；另一种是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万到10万以上的。

最后是在相关部门责令后仍不支付的；在人力资源社会保障部门或者其他政府部门下达限期整改指令书、行政处罚决定书等文书后在指定期限内仍不支付劳动报酬的。

那么哪些属于劳动报酬呢？

     

劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特殊情况下支付的工资。未包括劳务报酬以及社会保险福利、劳动保护等方面的费用。

那么用工主体大多是单位，老板要如何承担相应的刑事责任呢？

    

单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，定罪处罚。若用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为构成犯罪的，追究实际控制人的刑事责任。

用人单位、雇主应当依法向劳动者支付劳动报酬是必须履行的法律义务，拒不支付劳动报酬不仅损害自身信誉，更有可能触犯刑法，用人单位应当主动及时足额支付工资，担当起相应的社会责任。同时也提醒广大市民群众，如遇到恶意拖欠工资报酬的情况，可以拿起法律武器维护自身的合法权益。

法律法规

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

 

文  字 | 梁雅淇

图  片 | 来源于网络，侵删

编  辑 | 梁诗冬

校  对 | 翁梓雯

审  核 | 廖   岸