招聘会岗位多多、沙龙讲座干货满满、座谈会规格十足、音乐会热辣滚烫、“人才林”生机勃勃……3月2日-8日，潮州市举办首届“潮涌韩江·广济英才”人才周活动，一周时间内，潮州各单位集中开展人才引进、培养、产才融合、城市爱才氛围塑造等四大板块系列活动，展现“视人才为珍宝”的城市胸襟，激活潮州人才资源的“一池春水”。

一个人选择一座城，出于信任；一座城留住一个人，是底气。潮州作为一座正在奋力赶超跨越的城市，如何吸引人才？唯有拿出“求贤求才”的十足诚意，展现爱才惜才的风范，让众多“千里马”在重振千年古城历史荣光的拼搏中书写人生精彩、绽放青春芳华。

一场人才周，宣示了潮州打造最佳人才生态、最佳人才栖所的郑重承诺；一个“人才池”，也将成为潮州实现跨越发展的十足动力。

诚意引才 展现多面精彩“初印象”

如何让人才迅速了解一座城市？潮州别出心裁，在3月2日的人才周首场活动上，潮州美食体验区、潮州非遗体验区等6个潮州传统特色美食展位依次排开，向到场应聘的人才展示精致潮州的魅力。

在这场“潮涌韩江·广济英才”系列引才活动（潮州站）现场招聘暨城市引才推介活动上，除了精彩而多面的城市“初印象”，也有让人“值得留下”的就业条件。三环集团、凯普生物、潮州华丰、翔鹭钨业等潮州知名企业以优厚的待遇吸引人才。

“从事纳米材料项目开发及成果转化或功能食品原料项目开发及成果转化工作的博士研究生，年薪30万—40万”“管培生来我们企业工作满三年一次性发放购房补贴20万元”……招聘会现场，潮州华丰集团股份公司的招聘岗位及福利待遇备受青睐，活动刚开始，已收到多份简历投递。

应聘者中多数拥有研究生以上学历，对他们而言，潮州给他们留下的“初印象”让人直呼“值得”。

人才周首场活动上，潮州知名企业以优厚条件吸引应聘者。陈锦煌 摄

“近几年，潮州的人才引进政策释放出很多红利，对我们应届毕业生来说还是倾向回家乡发展。”“很周到！潮州的人才引进政策既展现了爱才惜才的城市胸襟，也满足了求职者的生活需求”……不少应聘者在采访中表示。

济济多士，乃成大业。“潮涌韩江·广济英才”系列引才活动（潮州站）面试考核同步进行，据统计，通过面试人员中研究生比例达到76.85%，同比提升23个百分点。

根据“缺什么引什么”原则，人才周期间，潮州以不同主题不同地点的招聘会拉开“抢人”大战：在潮安区，2024年南粤春暖暨“百千万工程”招聘活动吸引102家企业参加，提供覆盖包装、食品、陶瓷等行业的近3000个职位，共有2000多人次前来咨询，初步达成就业意向386人次。在湘桥区，民营企业招聘会也吸引了不少应聘者。

一直以来，潮州把人才视如珍宝，整体谋划设计“1+1+8”人才工作制度体系，实行积极有效的人才引育政策，让人才在这座城市彰显大作为。2023年，潮州首次组织开展“潮涌韩江·广济英才”人才引进系列活动，发动近百家企事业单位组团到7座城市举办17场引才宣讲会和供需见面会。2024年，潮州各企事业单位计划全年招聘高层次和青年人才达725人，包括事业单位504人，企业221人。

产才融合 打造施展才华“大舞台”

作为一座正在奋力赶超的城市，潮州具有许多后发潜能和优势，许多“散落的珍珠”尚未成串、许多“金字招牌”尚未闪光。如何让人才们切身感受城市跳动的脉搏，发展的生机？

人才周期间，潮州各领域各行业主动“打开门户”把人才“请到家里”，谈发展，话未来，共绘潮州高质量发展蓝图。

“陶瓷材料的研发过程是怎样的？”“韩江实验室如何突出科技创新驱动作用，精准对接潮州陶瓷、食品等支柱产业发展需求？”……一系列关于人才与创新的“火花”在韩江实验室助企暖企开放日活动中迸发。

开放日以学术论坛、技术交流、参观学习为内容，让专家学者和全市陶瓷行业、食品行业企业代表齐聚一堂交流探讨，让大家了解到韩江实验室的科研平台和共享资源，提升科技创新意识，加深科技转化对企业转型升级、对行业提质增效的理解。

开放日活动仅是潮州留才育才的一个缩影。在“创新驱动·产才融合”系列活动中，特色产业人才研讨交流指导活动集中进行。如在“中国瓷都时代新景——潮州陶瓷产业高质量发展智库沙龙”中，国家级、省级多名大咖汇聚“瓷力”，跳出潮州看潮州，共同探讨潮州陶瓷产业的未来之路。

人才周期间，特色产业人才研讨交流指导活动集中进行。林楚楚 摄

与此同时，“墩苗育才·助力成长”系列活动也接连开展：全市中医药基层卫生专业技术人员知识与技能培训班、2024年第二届粤东中西医糖尿病肾病高峰论坛、2024年潮州市妇女常见肿瘤防治培训班、新教师成长经验分享主题交流和科研成果座谈交流会、非遗传承人培训展演暨证书颁发仪式……

从这些形式多样、内容丰富的交流活动中可见，潮州正紧紧围绕产业竞争之关键、城市建设之短板、技艺传承之挑战等发展瓶颈而培养人才，让人才成为潮州发展的“智囊团”，为潮州高质量发展提供强大的智力支持。

“缺什么引什么”“用什么引什么”才能让城市发展的短板弱项变成“潜力板”。

今年，潮州将聚焦“百千万工程”、制造业当家、招商引资、绿美生态建设、文旅融合等统筹分批分类组团式到重点城市、重点高校、科研院所开展宣讲招聘，力争引才质量数量持续攀升。同时，出台更具含金量的人才培养政策，推动六大领域分别打造特色人才培养品牌，组织在职学历提升、专业化能力培训、跟岗挂职、师带徒传承等，为一切有志成才的人提供更多发展机遇。

暖心礼遇 释放爱才敬才“强信号”

把人才引进来，还要留得住、用得上。如何让每一位来到潮州的人才感受城市的温暖？本次人才周处处体现着对人才的礼遇。

“当前，潮州正处于转型升级、实现跨越复兴的关键时期，我们迫切需要一支强大的人才队伍。”3月8日，潮州市高层次和青年人才座谈会上，潮州市委主要领导与各行业各领域的青年人才代表面对面交流，回顾潮州千年人文荟萃、观照当下潮州人才定位，饱含着对人才的殷切期盼。

潮州市直部门纷纷现场表态，拿出“招才引贤”的“看家本领”——潮安区推进政产学研协同，创新配置人才要素，激活智能卫浴陶瓷产业“人才引擎”；湘桥区以“四个聚焦”赋能人才，让非遗工美绽放迷人光彩；饶平县突出念好“人才经”，深耕“新蓝海”高质量打造现代化海洋牧场；潮州市教育局将实施人才培养“五项工程”，以高素质教育人才队伍服务教育高质量发展……

人才是发展的第一动力，潮州将持续打造广济英才的城市形象，强化人才服务保障，推动“潮州优才卡”五类十八种服务内容“一份指南、一站申请、一卡通享”兑现，常态化开展领导干部直接联系服务人才活动等。

优待人才方能实现群贤毕至。“我是从浙江来到潮州的，这里的生活节奏相对慢一些，我有更多的时间来提升自己，并牵头组建创新团队，既可以服务学校提高人才培养质量，又可创造条件服务本地制造业高质量发展。”广东潮州卫生健康职业学院新引进博士杨群峰去年9月通过“韩江人才计划”来到潮州，配偶也一起调动到金山中学工作。“在潮州享受到这种待遇，我们将安居潮州，为潮州发展贡献力量。”

2024年“遇见·潮缘”首场线上线下青年人才联谊活动、潮州市2024年青年人才新春音乐会等“热辣滚烫”的活动给古城注入活力，给人才最高的城市礼遇，点亮人才光芒。

潮州南高速路口下，一棵棵刚种下的新苗迎着春风展现蓬勃生机，这些人才将如他们亲手种下的“人才林”一样，扎根潮州大地，为潮州高质量发展添砖加瓦。

南方日报、南方＋记者 陈柔燕