文｜陆夷

“减负喊了几年了，年轻人的压力却越来越大”“‘破五唯’似乎是越‘破’越‘唯’”“没有‘戴帽子’就抬不起头做科研”……全国两会上，全国政协常委、中国科协副主席袁亚湘再次呼吁为青年科技人员成长营造良好环境，引发了会场内外的强烈共鸣。

青年科技人才处于创新创造力的高峰期，培养用好这些“后浪”力量，对加快实现高水平科技自立自强意义重大。为充分激发青年创新潜能与活力，袁亚湘等代表委员连续多年在两会上建议，减少“帽子”工程、把更多的注意力放在广大普通科技工作者身上等，得到了有关领导和相关部门的高度重视。几年来，“减负行动”从1.0升级到3.0，一系列针对青年科研人员机会少、通道窄、考核繁、负担重等突出问题的政策接连出台，让一批有抱负、有才华的年轻人得以脱颖而出。

必须肯定的是，当前“破五唯”的社会共识已经形成，“不愿破”“不想破”的已经是少数。然而仍然存在的现实障碍同样不容回避。正如袁亚湘所说，令人遗憾的是，领导的指示、部委的政策尚未完全落到实处，一些对青年科技人员的关心和政策利好还停留在纸面。为何“不能破”？多重原因不难想见：学术资源都默认没有“帽子”就没有机会，对于刚性指标业界认同感更强，或对科研院所整体指标带来影响，长周期评价难以实现，等等。强大的评价惯性面前，“破五唯”常常陷入“喊破嗓子，但难甩开膀子”的困境，成效难如人意，因此造成了越“破”越“唯”的认知。

在笔者看来，“五唯”的问题并非在于论文、帽子、职称、学历、奖项，而是在于“唯”，一旦某条硬杠杠难以满足，就只能望洋兴叹。而破题之道同样应该遵循“先立后破”的逻辑，多出对青年科技人才更友好、更给力、更灵活的政策，把新体制机制构建起来，改革的阻力、风险小了，那么旧有的体制机制自然就“不攻自破”。去年，中办国办印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，以多条“硬举措”明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁、当主角，正体现了这样的思路，也因此大大振奋了广大青年科技人才的信心和士气。

同样，科技部部长阴和俊在“部长通道”上也表示，科技部将在“大胆使用”“加强培养”“做好服务保障”等方面，大力支持青年科技人才成长成才。例如，鼓励有条件的单位，把一半以上的基本科研业务费投到35岁以下年轻人身上；在重点实验室的评估中，把对青年人的培养作为重要的指标。与此同时，将想办法提高稳定支持力度，尽量减少考核频次，让青年科技人才心无旁骛，潜心科研。对于克服“五唯”这一顽瘴痼疾，无疑提供了“先立后破”“边立边破”更加具体的方向和路径，长期效果值得期待。

“得人之要，必广其途以储之。”如今，在国家自然科学基金项目中，80%的项目由45岁以下的青年人员承担；在国家重点研发计划项目中，40岁以下的青年科学家牵头负责的项目已占到两成以上；在北斗导航、探月工程、中国“天眼”这些大工程中，许多项目团队的平均年龄刚过30岁……这些青年科技人才用实际行动证明了，给机会、给平台，他们就能施展才华、绽放光彩，期待今后能在科技任务和工程中看到更多年轻人的身影。