AI正以远超人类想象的速度不断发展迭代，不仅改变了生产模式和商业规则，更在不断重塑企业人才评估标准以及企业对人才的吸引力。

日前，领英提供的大数据显示，2015年以来，全球职业技能变化了25%；到2030年，将有65%的职业技能发生改变。2023年，领英研究发现超过500个技能可能受到GAI（生成式人工智能）技术的影响。

是否具备AI知识，成为人才招聘新标准

职场更看重什么工作技能？招聘者应具备怎样的能力才能脱颖而出？这类问题长期为众多企业与劳动者密切关注。

如今，是否具备AI相关知识，以及是否拥有快速学习能力，正成为企业招聘人才的新标准。根据领英数据，在招聘企业看来，候选人不仅需要具备人工智能的相关知识，还应该拥有较为突出的软技能和一定的学习能力。

领英针对企业雇主的最新调研显示，2023年，88%的亚太区企业招聘负责人认为求职者所展现出的技能组合发生了显著变化。其中，这一比例在中国受访者中达到97%，41%的中国企业招聘负责人认为AI相关技能提升显著，34%认为软技能提升明显。

41%的中国企业招聘负责人认为求职者的AI相关技能提升显著。

从全球范围看，企业员工对AI技能的学习诉求增长迅速。领英数据显示，2022年到2023年，前100门AI/GAI相关课程的学习时长增加了1.7倍；过去三个月，在领英学习平台上观看人工智能相关学习课程的学员数量增加了80%。

除了提升对人才的能力要求，AI还在相应地推动企业具备AI能力。根据领英数据，2024年，强调企业在AI时代的愿景和目标，成为企业雇主认可的吸引顶尖人才的一个首要因素。

领英针对中国企业雇主调研时发现，“提供AI相关的在线培训和发展项目”“提供针对GAI/AI的内部学习发展计划”已经进入组织拥抱AI变革的关键议程。

中国企业组织正在积极拥抱AI。

投资员工成长不是“额外福利”

是“战略必须”

面对人才职业技能变革，全球化企业如何积极响应技能供需趋势，实现更好的人岗匹配？借助AI应用，企业能够探索构建技能洞察、为新业务吸引新兴人才等新招聘模式。

领英中国区总经理王茜介绍，通过领英的企业招聘账号2024 AI版（Recruiter 2024），招聘人员可以使用自然语言表达招聘需求，AI会提供相应优化建议及人才搜索推荐，并基于目标候选人的求职意愿编辑个性化的招聘站内信，帮助招聘者从更广泛的人才池中发现高质量候选人。

此外，创造更具“弹性”的工作环境、将组织技能学习与员工职业发展无缝融合，也是企业实现人岗匹配的重要方法。领英最新数据表明，62%的中国企业招聘负责人认为，提供混合办公模式、或基于员工意愿的灵活办公，最能帮助他们吸引到全球化的优秀人才。

AI正在转变企业吸引人才的方式，越来越多的企业开始注重打造“可持续发展平台”，以吸引全球顶尖人才。

领英数据显示，2024年，54%的受访中国企业认为吸引顶尖人才的首要因素是提供内部流动性，包括发展空间和技能学习机会；拥有海外业务的企业认为，提供可持续的发展平台是在海外吸引顶尖人才最重要的因素，而非薪资。

提供内部流动性是企业吸引顶尖人才的一大首要因素。

如何实现企业持续成长与可持续发展？一大关键是对员工进行投入，尤其是员工的AI知识与技能。领英数据显示，部分领先的中国企业在着力提供在线培训、GAI内部学习和发展课程。

“企业投资于员工的成长不再是一种‘额外福利’，而是一种‘战略必须’。全球的企业负责人已经意识到，不能依赖旧的人才策略来应对这个由人工智能重塑的新工作时代。”王茜表示。

【文字】南方+记者 曾良科

【图片】受访者供图