从提出离职

到单位批准后正式离开

一般都需要多久时间？

有人提出离职后

公司以要寻找人交接为由

让其继续工作3个月

然后突然让其走人

结果公司赔了57万……

事件回顾：

员工提出辞职

公司3个月后才回复

2014年8月1日，汪小姐入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。

2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接"等内容，范某口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。

银行流水显示，公司于2021年10月至2021年12月期间照常支付汪小姐工资。

2021年12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由，与其解除劳动关系。汪小姐不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。

公司不服，诉至法院。

法院判决：

公司违法

需支付赔偿金超56万元

一、二审法院均认为：

汪小姐虽于2021年9月7日向范某提出解除劳动合同意思表示，但公司并未就该意思表示应允，未与汪小姐办理离职手续等。双方均认可2021年9月7日至2021年12月13日期间，汪小姐正常提供劳动。而时隔三个月之久后，公司于2021年12月13日，以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同的责任。

判决结果：

公司赔偿567600元

最终法院认定公司构成违法解除劳动合同，判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。

关于离职

这些法律知识需注意！

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职工小伙伴

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在本案中，员工在三十日到期后仍然在该公司继续上班，而公司也照常支付员工此后一段时间的工资，且并未就此提出过任何异议，因此法院认定了双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系此后继续存续。而后公司在三个月后重新同意了员工的辞职申请，明显超出了正常时间范围，最终需要承担违法解除劳动合同的法律后果。

职工在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接，“不辞而别”容易给用人单位造成不必要的损失，很可能要承担相应法律后果。

用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》及《深圳市员工工资支付条例》等规定，应履行以下义务：

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

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用

人

单

位

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离职一时爽，可接下来工资、社保、年终奖、年休假......该怎么处理？

提完离职，有30天的反悔期？还真有人试了……

离是离了，公司不给开离职证明咋办呀？