2024年广东省高质量发展大会强调，要视人才为珍宝。人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。做好新时代人才工作，需要在练就慧眼“引”、真操实练“用”、培土墩苗“育”、创优环境“留”上下足功夫，让更多人才如雨后春笋般“破土而出”、茁壮成长，为广东高质量发展提供强有力的智力支撑。

广揽四海贤才，练就慧眼让人才“纷至沓来”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”很多地方在人才引进过程中，只看学历、看眼前，不看能力、看发展，忽略了引进人才的目的，从而出现人才“水土不服”，被“束之高阁”现象。要根据功能定位、产业特色、发展规划量体裁衣引入人才，不断拓展因需引才、因需选才的路径，多渠道拓宽“双向”选育捷径，推动产才融合、产业发展。要立足乡情引才，引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡干事创业、扎根奉献，进一步促进人才回归、技术回归、资金回流、项目回迁。

搭建干事平台，真操实练让人才“锻炼成长”。聚英才而用之，基础在聚、首要在育、关键在用。育好才、更要用好才，坚持因才而用、依事择人、按才上岗，帮助挖掘潜力、提升动力，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让“千里马”尽情奔腾、一往无前。要着力搭建干事创业平台，重点使用、优先提拔在乡村振兴中表现突出的干部，充分释放人才队伍活力，让更多人才在事业上更加努力地拼搏，让有知识、爱农村、懂农业的各类人才在基层锻炼成长。

完善培育体系，培土墩苗让人才“增色添香”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才的培养绝不会一蹴而就，更需要重视人才关怀关爱、积淀和锻炼的过程，让更多“土专家”也有“施才”和“炫技”的平台。要立足县域经济、产业特点、发展实际等人才培养方式，采取“理论课堂+田间实践”的方式，践行“因材施教”“因需施教”的培育理念精心育才，让人才在岗位上提升，在基层中锤炼，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

厚植留才沃土，创优环境让人才“扎根归巢”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。良好的生态环境是留住人才的核心竞争力。要真正把人才留住，必须把人才发展软环境作为硬支撑，悉心构建“拴心留人”的良好生态。要完善人才服务机制，注重细节推出配套的保障性措施，从薪酬待遇、生活待遇、购房补贴、职称评定、成果奖励、子女就学等方面提供好的条件，着力破解人才后顾之忧，努力把“宜居地”变“乐居地”，让人才放心、安心、舒心地开展工作，切实打造人才“近悦远来”好生态。

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【供稿单位】南雄市商务局

【作者】陈如亮

【频道编辑】李晓霞 林琳

【文字校对】华成民

【实习生】姚以景

【值班主编】刘树强 刘龙飞

【文章来源】南方杂志党建频道