为进一步规范辅警队伍法治化、制度化、正规化建设，清远阳山公安结合当前队伍管理实际，创新工作思路，念好“育治暖”三字诀，始终贯彻严管厚爱，全面提升队伍作风形象，打造高素质的公安辅警队伍。

在“育”字上下功夫

夯实基础，狠抓新入职辅警教育培训，打造“思想过硬”的高素质队伍。一是迈好从警“第一步”。为进一步增强新入职辅警的职业责任感和认同感，2023年以来先后组织64位新入职辅警举行入警仪式，通过开展警旗下宣誓、参观红色教育基地、观看警队纪录片等形式，引导全体辅警了解警营文化、夯实从警初心，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠；二是上好从警“第一课”。组织新招录辅警开展思想政治类教育培训、党建专题辅导讲座，带动辅警主动对标先进典型、对表管理规范，查找自身问题，补齐短板弱项，引导辅警牢固树立爱岗敬业、为民服务思想观念，摆正位置、端正态度，加强学习积极投身基层基础工作；三是严格用警“第一训”。强化忠诚教育、警示教育、保密教育和执法培训、安全培训、技能培训，先后对64名新入职辅警开展公安新招录辅警训练，引导尽快完成身份转变，熟练掌握各项业务知识和专业技能，养成遵纪守法、勇于担当的优良作风。

在“治”字上出实招

坚持严的主基调，从严从实抓好辅警队伍监督管理，做到严在平时、管在日常。一是压实管理责任。坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，各用人单位加强对本单位辅警的思想政治教育、纪律作风教育、职业道德教育，及时解决队伍中暴露出的苗头问题，切实做到严格教育、严格管理；二是狠抓制度建设。阳山公安先后制定《阳山县公安局聘用人员管理办法》《阳山县公安局工作人员使用、管理、考核暂行规定》《阳山县公安机关管理辅警暂行办法》等制度，通过不断完善管理机制，确保辅警队伍的使用、管理、建设的规范化，同时也保障了辅警的合法权益；三是狠抓正风肃纪。像抓民警队伍一样抓辅警队伍建设，对照各项警纪警规，从保密纪律、警容风纪、行为规范、值班备勤、网络社交媒体使用等方面每月开展监督检查，及时发现队伍中存在的突出问题，督促带辅责任落实到位，严肃通报问责，做到立行立改，纳入平时考核，促使辅警队伍工作生活作风得到有效转变。

在“暖”字上做文章

结合公安队伍高风险职业特点，阳山公安多方位多渠道提高改善辅警待遇，进一步增强辅警队伍的凝聚力、幸福感、归属感。一是优化勤务机制。勤务期间落实双警家庭优待政策，常态化开展走访慰问，2023年以来，共对68名退伍军人辅警、困难辅警家庭开展走访慰问，共发放慰问金3.5万元；二是提高保障待遇。2022年7月份起，提高全体辅警工资福利待遇。在冰冻灾害来临前，为全体辅警购置冬大衣御寒保暖。为全体辅警购买商业意外险及推行医疗互助机制，纳入健康体检范围，每年开展定期健康体检；三是积极挖掘、培养、宣传辅警先进典型。对工作中涌现的突出个人加大表彰力度，2023年共1名辅警评为二级嘉奖，7名辅警评为三级嘉奖，29名辅警评为四级嘉奖，1名辅警获得省厅荣誉称号，8名辅警获得市、县级荣誉称号。通过立功嘉奖、评先评优、通报表扬等多渠道激励队伍、鼓舞士气。

供稿：阳山县委政法委

编辑：长安