2月18日，广东省委、省政府在深圳举行全省高质量发展大会，聚焦产业和科技互促双强，吹响以科技创新驱动生产力向新的质态跃升的冲锋号。广东省委主要领导在讲话中提到：“要视人才为珍宝。推动产业科技创新，人才是决定性因素。”当天下午，河源分会场展开分组讨论，“人才”是五大主题之一。围绕如何深入推进人才强市建设，强化产业科技人才支撑，河源政企学研各界代表阐述思路，亮出观点。

会议提出，将深入推进新时代人才强市建设，强化产业科技人才支撑，要聚焦重点、精准发力，在“真心爱才”“悉心育才”“倾心引才”“精心用才”上下功夫，更加积极主动、有力有效推动产业科技人才高质量发展。

“引育用留”既是人才培养的全链条，也是产业科技人才高质量发展的“四字法”。

引才聚才：靶向精准，政策、项目、产业三端发力

据介绍，2023年河源市各有关单位、“两院两校”为全市人才引进作出了积极贡献，全市人才总量从2022年54.1万增至56.9万，人才底盘进一步夯实。

“实施高层次人才引进，一是要以政策招引人才。”河源市农业农村局副局长姚文凤提及，河源市农业农村局将落实《河源市高层次现代农业人才引育的若干措施》《乡村振兴高层次人才项目实施方案》和“扬帆计划”等农业人才引育政策，力争2024年新增评定“乡村振兴高层次人才”15人以上、新增评定乡村工匠专业人才100人以上、培育高素质农民3000人以上、设立区域农机服务中心6个以上，着力打造一支具有河源特色的现代农业人才队伍。

河源市发展改革局副局长刘小宁提到：“依托重点项目引育人才。坚持‘项目更优、计划更实、进度更快’原则，谋划储备一批重大先进产业项目，集中力量推动中储粮（河源）东江直属库、水饮料及食品产业园、东江航道扩能升级等一批牵引性、战略性项目加快投资建设，大力引育一批高层次人才。”

河源市文广旅体局副局长李君同样提及：“发挥‘河源恐龙研究所’在化石保护、修复、科研和生态旅游产业方面的领军作用，推动形成一批生态旅游和古生物研究与保护方面的学术成果转化。”2024年，计划引进地质地层学或古生物学人才2名以上，培育文旅高技能人才45名以上、高级导游10名以上。

“依托产业吸引人才”同样是各界关注的重点。河源市发展改革局将高标准推动深河产业转移合作园建设，积极推动承接一批创新能力强、市场前景好的产业项目，着力吸引一批企业经营管理人才、专业技术人才。河源市文广旅体局将依托生态资源、文化资源、温泉资源等产业优势，培养引进一批文化创意产业和精品旅游产业方面的创新创业、经营管理领军人才。

育才用才：量体裁衣，人才和岗位深度契合

育才用才是引才的后半篇文章，人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要在精细培育、精确用才上做文章。

河源各界、各单位结合实际，因材施教，有着各不相同的育才思路。河源市灯塔盆地农高区突出需求导向，把人才链建在创新链和产业链上，集中优势资源加快推进人才集聚平台建设，形成科研资源承载区和区域人才中心，力争2024年引进科技领军人才4名以上、博士（后）25名以上、创新创业团队7个以上，培育创业和企业经营管理人才59人以上、技能人才200人以上，培训产业人才2600人以上。河源市农业农村局聚焦农民这一主体，抓好“高质量农民”培育、“农村实用人才”培育、“乡土人才”培育。河源市商务局结合电子商务进农村综合示范等项目，加强对本地农村电商人才培养，开展农村电商培训班，计划2024年开展电商培训400人次以上。河源市文广旅体局依托文旅产业、赛事平台加强育才用才。

不同的育才思路是根据人才成长规律和实际发展需求，深化拓展“个性化+差异化”人才分类培养计划的结果。河源人才培养，强调人才和岗位的深度契合，变以往的“大水漫灌”为“精准滴灌”。

会议提到：“用才要更注重引导产业科技人才向基层一线活动。要用好‘科技特派员’‘揭榜挂帅’‘智汇+’平台”。

2023年，“农村科技特派员之家”累计开展技术指导、技术培训等服务180余次，引进新品种、推广新技术40项，预计可推动新增产值超5亿元。“智汇+”服务平台累计对接服务企业65家，收集企业技术需求78项，推介科技成果111项，促进近百项科技成果落地转化，预计带动企业新增产值2.86亿元。

“要以长效机制用好人才，在政策引领用才、发挥优势用才、政治激励用才方面发力。”河源市高新区党工委副书记邱慧娜提及，高新区深入实施《高新区创新驱动发展实施意见》《高新区促进人才优先发展实施意见》等政策，充分发挥人才作用，力争2024年新增新型研发机构1家以上、市级以上工程技术研究中心6家以上、存量高新技术企业135家以上、科技型中小企业175家以上。高新区还探索建立高层次人才专家智库，为园区发展建言献策。此外，加强与高层次人才沟通联系，推荐相关人才参选“两代表一委员”，强化对专家人才的政治引领和政治吸纳。

爱才留才：提供保障，优化服务

谈到留才，河源各界代表不约而同地提到了“环境”“保障”“服务”，留才在环境上“悦”人心、在保障上“暖”人心、要在服务上“顺”人心。

河源市灯塔盆地农高区管委会副主任吴建章从“人才环境”的角度提出：“健全多元化人才资金投入机制，有效落实人才优惠政策，营造良好的人才发展环境。聚焦产业发展和科研平台制定实施转向人才政策，配套完善人才公寓、项目孵化园等配套设施。”

河源市文广旅体局副局长李君认为，“用心服务”是留才的关键。他提到：“市文广旅体局将积极落实‘河源英才卡’制度，在文化旅游体育休闲方面，对英才卡持卡人实行免费或折扣优惠待遇。同时，健全完善文旅产业人才培育、管理、联系服务配套政策，提高人才管理服务精准度。”

更有代表提出依托人才飞地“柔性引才”。深化“候鸟+归雁”人才行动，支持大湾区人才“候鸟”式办公，落实高铁交通补贴，大力推进柔性引才。打破地域、身份等限制，把专家人才从大湾区人才高地引进来，不断壮大发展河源“硬内核”。

南方+记者 王嘉豪

通讯员 陈殷 梁素丹