2月18日，全省高质量发展大会举行人才专题分组讨论，强调要紧抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，全力打造与科技创新、产业发展相匹配的人才大军，为广东高质量发展提供有力人才支撑。产业科技领域往往成功引进一名人才，就会带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业。聚焦高质量发展勠力前行，我们必须充分利用这种“蝴蝶效应”，做好“三道加法”，以产业留人，让人才出彩；以人才赋能，让产业精彩，实现人才与产业发展同频共振。  

“政策引人”+“事业聚才”：多渠道开展“引”才行动  

产业规模足够大、实力足够强、平台足够多，自然能形成引才聚才的“强磁场”。因此，在增强人才政策开放度，进一步健全符合实际、科学有效的人才工作政策体系，从紧缺急需人才引进培养、科技创新平台补助、高层次人才专项编制管理、人才服务保障、本土人才认定等方面研究提出具体措施，把人才当作城市的“贵客”“座上宾”的同时；还要树立开放的人才观，抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，加大招商引资力度，引进一批知名企业和重大项目工程，发挥人才平台引才聚才优势，充分利用“人才飞地”、乡村振兴人才驿站、博士工作站等人才平台，柔性引进一批高层次人才和急需紧缺专业人才，为人才栽好梧桐树，搭建好舞台。  

“乍见之欢”+“久处不厌”：多举措优化“留”才环境  

引才的后半篇文章是“留才”，让人才对城市从“一见钟情”到“日久生情”，让城市对人才从“一朝拥有”到“天长地久”，实现城市与人才“双向奔赴”，这样才能激活人才的“一池春水”。要进一步完善人才选用机制、评价机制、激励机制，实施个性化的人才管理，让各类人才真正感觉自己当了主人、找到了归属，有种“吾命由我”、宾至如归的感觉。要有尽力而为的付出，实行领导干部联系服务人才制度，常态化开展走访慰问、征求意见、解决困难等活动，建设完善人才综合服务保障体系，在薪资待遇、经费支持、住房保障、子女教育、父母养老、激励考核、职业发展等全方位为人才“量身定制”“尽心服侍”，只有让他们踏实了、舒心了、有劲了，才能让人才由衷地愿意留下来。  

“关注塔尖”+“夯实塔底”：多元化完善“育”才体系  

科技人才的培育和成长有其规律，需要尊重规律、精准管育。聚天下英才助推高质量发展，要贴近基层实际、地方实际，在关注科技领军人才这样“塔尖”的同时，也注重夯实一般产业科技工人这样的“塔底”。要聚焦“四个面向”，把创新摆在国家发展全局的核心位置，制定地方性、行业性领军人才专项培养计划，帮助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平、综合素质、技能水平和实践创新能力。对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，特别是加大对原创性、引领性、系统性研究的支持力度。要搭建产业科技工人交流学习平台，积极发挥“老带新”“师带徒”等传帮带作用，构建“产学研用”的一体化创新体系，用好“双百行动”政策红利，定期针对性选送成长性强的骨干人才到高等院校、科研院所短期脱产学习，培育一批能担当、有理想、敢创新的科技人才。  

【作者】曾小雅（作者单位系中共和平县委组织部）  

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