如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后面临的现实窘境。在全面开放三孩政策背景下，构建生育友好型就业生态、促进育后女性再就业，助力妈妈群体实现“工作带娃两不误”，也是社会需要关注和思考的问题。

“一方面企业用工短缺，一方面我们又遇到许多来应聘的‘妈妈’，因为上班时间对不上难以胜任。”在正在召开的茂名两会上，茂名市人大代表、广东环球水产食品有限公司车间主任陈丽娇建议，鼓励全市各中大企业增设“妈妈岗”。

“妈妈岗”，顾名思义，是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。广东作为用工需求大省在生育政策及其配套政策支持上进行了先行探索，去年8月，省人社会厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

去年末，茂名相关部门公布“好心妈妈岗”企业名录，仅有19家企业，可设“妈妈岗”数量不足500个。陈丽娇认为，茂名有着数量庞大的大中企业，增设“妈妈岗”不仅能帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也能有效缓解企业招工难、留工难的问题。

陈丽娇的判断基于长期的一线市场观察。她所在的广东环球水产食品有限公司是一家水产加工企业，目前生产工序难以机器化，有着大量用工需求。这个需求放到做强千亿农业、壮大工业的茂名来看，无疑更迫切。

目前，“妈妈岗”在茂名尚不普遍。陈丽娇认为，应由政府牵头全市大中企业商定出“妈妈岗”，政府在税费减免及资金补贴等方面的政策扶持可以吸引更多企业参与进来。

帮助女性更好地平衡育儿与工作，需要政府、企业、社会的共同努力。陈丽娇建议，对于能安排“妈妈岗”的企业进行资金补助500元/人/月，企业用于有需求安置小孩的临时场所。

“妈妈岗”的时间、地点可以灵活，但是劳动权益保障不能打折扣。陈丽娇建议，对于“妈妈岗”的工作时间安排及工作内容和工资薪酬，具体的方案，由各企业根据企业实际情况和岗位人员商榷。

【采写】南方+记者 邹祥亮

【海报】南方+记者 刘栋铭