制造业如何降低员工流失率、如何留住年轻人才？这是当前许多工业城市亟需解决的问题，也是顺德打造“最友好制造业强区”需要重点关注的领域。去年，顺德大良街道针对“产业园区员工流失”的问题，进行了扎实、深入的调研，并由政协大良联络委员会在今年两会上提交了一份调研报告。

该报告发现，目前，大良五沙产业园存在外资、合资企业的员工流失率普遍低于民营企业；电商、销售、文员等岗位的流动性高于车间一线生产员工；工作年限越短的员工，越容易跳槽离职等现象。

窥一斑而知全豹。报告对现象背后的原因进行逐一剖析，并提出要从企业端和政府端进行综合施策，共同发力，才能从根源上解决企业员工流失的难题。

大良五沙的产业园区。良宣 供图

员工年平均流失率15.3%

年轻员工流动性更大

大良此次调研选取了五沙工业园作为样本。据了解，五沙工业园成立于2003年1月，总面积11平方公里，截至2022年，园区入驻企业超450家，共有员工超5万人，其中世界500强投资企业14家、上市挂牌企业5家、规模以上工业企业166家，产值超亿元企业61家，国家高新技术企业132家，2022年实现规上工业总产值356.63亿元、规上工业税收收入超18亿元。该园区还是顺德“先行探索全区工业园区管理提升路径”的试点园区，具有一定的代表性。

报告显示，通过对园区77家企业的抽样调查发现，2021-2022年期间，园区员工整体年平均流失率为15.3%。而且从企业投资主体看，外资、合资企业的员工流失率普遍低于民营企业。对此，报告分析，外资、合资企业的薪酬福利体系较为完善、管理相对规范，员工招录门槛也相对较高，有利于保持员工稳定性，降低流失率。

此外，汽配行业员工稳定性最好，物流行业员工流动性最大。这主要是因为园区汽配企业大多为广州的丰田、本田等整车厂商提供配套生产，产品生命周期长，订单式生产，行业稳定性较强，更有利于保持员工稳定性。

从员工入职时间看，工作年限越短越容易跳槽离职。资料图片

报告还发现，电商、销售、文员等岗位的流动性高于车间一线生产员工。同时，从员工入职时间看，工作年限越短越容易跳槽离职。这反映出年轻人就业观念出现的明显变化，更希望选择较为自由、没有压力的工作岗位。

针对企业员工流失的问题，调研报告分析出了几点原因，包括企业薪酬未能完全满足员工期望、员工工作生活环境存在短板、就业观念与企业岗位需求错位等。而对于员工流失率的企业，报告也总结了它们的经验做法，比如企业有健全友好的福利待遇、友好型管理理念、工作环境和激励机制等。

瞄准企业需求精准匹配人才

完善产业园区配套设施

针对调研过程中发现的人员流失现象以及原因，报告提出了针对性的解决思路。

报告提到，解决员工流失问题是一项全面系统的工作。在鼓励企业对标先进、完善制度、优化管理的基础上，政府也应靠前服务、强化指导、做优环境，形成内外结合、共同发力，从根源上解决企业员工流失的难题。

首先是政府应该主动靠前服务，围绕企业需求助力招才引才。比如推动对求职供需双方进行精准匹配、智能推送，并深化订单式人才培养、校企实训合作等机制。顺德可以学习借鉴广州、深圳等先进地区的招才引智政策和人才服务体系建设经验，以企业需求为导向制定人才政策。

在配套完善方面，要加大资金投入和要素保障，围绕园区产业布局，打造集人才公寓、特色餐饮、滨河景观、体育场所、社交共享、智慧政务于一体的高端生活配套服务中心。推动教育、医疗资源均衡布局，解除人才的后顾之忧。

此外，报告还提到要积极探索企业间通用岗位灵活用工的“共享员工”模式，减轻企业人力资源成本，降低制造类企业受订单和生产季节性用工需求波动影响。

南方+记者 白桦

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