领导红包不抢

自身工作难保？

几个意思？

为了犒劳员工，鼓舞士气

不少领导偶尔会在工作群发红包

这本是一件高兴的事

但曾有员工因没抢领导发的红包

竟被责令检讨

还差点要丢了工作！

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事件回顾

据媒体报道，某房企分管营销的集团副总裁大年三十在微信群，根据人数发了45个红包。但第二天中午他发现，自己发的红包竟有5人没领被退回。于是，该副总裁立即在群里，发表了新年第一次“训诫”。

根据网友在社交平台爆料的截图显示，该副总裁称：“作为营销人，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，你们最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。抢红包是一件小事，但也能看出很多问题。”

随后责令未领取红包的营销人员，在群内公开道歉检讨自身，每人另发200元红包在群里，并称：“如果不能做到，今天下午4点之后移出本群，年后处理。”

该事件发生后，记者曾致电该企业公开电话进行求证，工作人员称，公司并没有这种事情发生，网上流传的截图信息并不是事情的全貌，公司也未对该事件及相关人员进行处理。

且不管事情的来龙去脉

就单单群里领导发红包

员工没有领取

是否可以被处罚？

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一般来说，微信红包在未明确定义性质时，应理解成赠与关系，受赠人有权单方决定是否接受赠与。

具体到本案例，员工是否领红包由本人自主决定，不应该上升到工作层面，如果因员工不领红包为由开除员工，很可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可向公司主张恢复劳动关系或赔偿金，如果公司拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。

近几年

职场上不时会出现一些公司

“令人惊奇”的奇葩操作

让劳动者很受伤

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公司要求员工分摊办公室超额电费

2021年，唐某入职某科技公司，该公司规定，给办公经营场所设定用电额度，每月超出额度的电费由劳动者分摊。公司依据该规定每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。

唐某以公司未及时足额支付劳动报酬、克扣工资、规章制度违法等为由提起上诉。最终法院判令，公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

员工拒绝参加同事生日聚会被开除

2021年，一男子在微信群收到同事生日会的邀请，他以家中有事为由婉拒。第二天上班，公司总经理要求没去生日会的员工罚款，男子因拒绝罚款遭到公司的开除。

工会君有话说

用人单位要培养员工对企业的认同感、归属感，以及工作的主动性，用人单位靠的不是奇葩操作，不是奇思妙想。而是基于尊重的前提之下，合情合理的管理和激励。此事还需多点智慧～

对此，你怎么看？

评论区告诉我～

- 内容来源 -

申工社、红星新闻、封面新闻

点赞越多，过年红包越多