按时足额

获得劳动报酬

是劳动者最关心的权益

一些企业长期拖欠员工工资

甚至因经营不善而倒闭

那么，公司破产后

拖欠的工资怎么办？

日前

最高法、人社部、全总

发布涉欠薪纠纷典型案例

对此进行了明确

其中一个案情显示——

案例

某器材公司陷入财务困境，债务规模超过8亿元，涉及债权人超过410户。2022年7月，人民法院裁定受理债权人对某器材公司的破产清算申请。截至破产受理时，某器材公司仍有在册职工235名，已拖欠7个月工资未付且长期欠缴社会保险费，导致职工生活困难、无法享受基本医疗保险待遇。

公司拖欠工资破产了

应当作为破产债权

来进行处理

破产程序可以实现资源重新配置，通过企业的优胜劣汰完善社会主义市场主体的救治和退出机制。《全国法院破产审判工作会议纪要》第27条规定：“企业破产与职工权益保护。破产程序中要依法妥善处理劳动关系，推动完善职工欠薪保障机制，依法保护职工生存权。由第三方垫付的职工债权，原则上按照垫付的职工债权性质进行清偿；由欠薪保障基金垫付的，应按照企业破产法第一百一十三条第一款第二项的顺序清偿。债务人欠缴的住房公积金，按照债务人拖欠的职工工资性质清偿。”

裁判结果

审理法院虑及某器材公司职工人数多、欠薪时间久等因素，在指导管理人安抚职工情绪、加紧核查债权的同时，依托府院联动机制，积极争取欠薪应急保障金全额垫付欠薪550余万元。审理法院牵头人力资源社会保障部门同步举办专场招聘会，将某器材公司的技术性人才、熟练工人等人才资源输出给同行业其他企业，帮助职工再就业，现场意向签约率超过50%，基本解决235名职工安置问题。

本案中

人民法院依法妥善处理

劳动关系

推动完善职工欠薪保障机制

依法保护职工生存权

同时，破产企业职工再就业

与其后续生活保障

息息相关

人民法院发挥府院联动机制

优势作用

高效解决破产企业职工

欠薪和安置问题

继续发挥技术人才社会价值

促进社会经济发展

来源：中国劳动保障报