根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条之规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位对于劳动者违反公司规章制度的行为，可采用阶梯型处理方法，从劳动者违反公司规章制度的程度及累积次数加重处罚，而不是直接解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

没有规矩不成方圆，但过于严格的管理规定也会给员工带来压力，降低工作的积极性和生产效率。企业在管理和考核时，应结合实际情况，弹性适用规章制度，给犯错的员工改正的机会，通过沟通拉近员工与公司的距离，不断改进和优化做事方式，实现公司和员工共同发展。

违法辞退不可取！戳链接看案例

男子上班睡觉被辞退！法院：员工合情合理！公司违法解雇，赔！

上个厕所回来工作没了？网友：公司不想要你，连呼吸都是错的

离谱！员工开会时倒个水就被辞退了？公司：水太满，客户不高兴！

你们公司的上下班时间是怎样规定的？

你一般几点吃午餐？

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努力工作，也要好好吃饭↓