“来到肯德基‘妈妈岗’就职后，我实现了曾经想都不敢想的‘边上班边带娃’。”深圳福田一家肯德基门店内，“妈妈岗”员工杨芬说。

2023年初，杨芬在招聘网站上看到肯德基刚刚投放出来的“妈妈岗”招聘信息。抱着试一试的心态，她投递了简历。一周后，杨芬顺利通过面试并正式入职。

在深圳罗湖，全职妈妈梁瑛也于近日正式入职“妈妈岗”护工岗位。“当前，我在罗湖的一家家政公司工作，新推出的‘妈妈岗’岗位，最终让我如愿找回劳动的感觉。此前，有了二孩后，为了照顾好娃们，我曾选择离职，做过一段时间全职妈妈。”

2023年，深圳市妇联在全市范围广泛推行“妈妈岗”，在着眼增加女性就业机会之余，还通过增加普惠性托幼服务等配套政策，切实减轻生育女性的家庭照料负担，让她们不仅“有的干”，还能“干得安心，干得长久”。数据显示，截止年底，深圳市已为有需求女性提供超5000“妈妈岗”。

“‘妈妈岗’兼顾了家庭、女性和企业的需要，我们希望借此契机，能带动更多企业支持女性灵活就业、弹性安排工时。”深圳妇联的一名工作人员表示，未来，深圳将进一步继续增设“妈妈岗”岗位，并将同步探索其他类型的“育儿岗”、“爸爸岗”，为有需要家庭减负。

“在这里，我重新找回了劳动的感觉”

清晨，杨芬走进肯德基门店内，在不慌不忙换好工作服后，她进入配餐室，开始了一天的订单配餐工作。

“每天早上，在将孩子送进托育班后，我会来到门店打卡上班。” 杨芬表示，“妈妈岗”弹性工作制和轻松的管理氛围，帮助她在工作和看娃间实现平衡。

“数年前，为了照顾刚刚出生的宝宝，我辞去了工作。” 杨芬回忆，自己在后来曾断断续续找过数份工作，先后做过家政，送过外卖，但她始终无法很好地兼顾工作与看娃。直到了解并走入“妈妈岗”，她的生活逐渐稳定下来。

“随着工作的逐渐深入，‘妈妈岗’的许多保障措施让我感到暖心。弹性的工作时间不仅保障了按时接送，一旦孩子生病，我也可以随时请假照顾。”

下午四点，杨芬换下工作服，准备打卡下班。“每天四点半前后，我都会去接孩子。今天，我打算陪孩子一起逛逛公园，于是特意选择了更早的下班时间。门店允许我们根据自己的生活规划，适当调整工作时间。”

数小时后，夜幕骤降，华灯初上。在数公里外的深圳罗湖，梁瑛正准备出门工作。每周这个时刻，她都会如约前往客户家中，按照流程提供长达数小时的养老护理服务。

“我的工作内容包括照看老人，此外，我还需要做一些家政服务。” 梁瑛表示，这份工作相对自由的时间，为她一边打工，一边照看两个孩子提供了便利。

“‘妈妈岗’的出现，对我的生活而言是一道福音。” 梁瑛坦言，自己能够结束“全职妈妈”的经历，“多亏了这份工作机遇的出现” 。

“正是在这里，我重新找回了劳动的感觉。未来，我会继续陪娃长大，并在岗位上尽己所能，发光发热。”

“她们工作时很有责任心”

统计数据显示，深圳市常住人口平均年龄仅32.5岁，且适婚、适育人口众多。当前，深圳0-14岁人口已突破260万人，占总人口比例为15.11%。在国家生育政策放开的大背景下，这一群体未来还将持续增多，如何平衡工作与生活，成为众多年轻妈妈所面临的难题。

“在接触到‘妈妈岗’之前，我很难想象自己居然真的可以一边工作，一边带娃。” 杨芬表示，一段时间之前，自己曾加入过一个“全职妈妈”生活育儿交流群。

“群里大多数人境况和我相仿。在聊育儿经验之外，我们有时候也会谈起工作。我慢慢得知，很多群友其实很想继续工作，但客观条件不允许，也就索性离职居家看娃。”

如今，在深圳妇联的推动下，“妈妈岗”得以迅速铺开。杨芬说，在自己之外，群里也有其他全职妈妈把握住机会，和她一样走上了看娃工作两不误的生活模式。与此同时，那些率先提供“妈妈岗”的企业，也正从中受益。

“今年年初，在深圳市妇联的推动下，我们门店启动了‘妈妈岗’的招聘工作。”在深圳福田，一家肯德基门店的负责人表示。

“其实我们一开始多少有些担忧，如果她们想来就来，想走就走，可能会为我们的整体工作统筹带来负担。但后来‘妈妈岗’员工逐渐到位，我发现她们工作起来其实很有责任心，很珍惜这份工作。此外，肯德基门店拥有大量的儿童食客，而拥有丰富育儿经验的‘妈妈岗’员工也更容易处理好他们的需求。”

“未来，我们考虑进一步吸纳更多‘妈妈岗’员工，这样不仅可以为社会作出贡献，也能提升门店效益。”

【撰文】南方+记者 王百臻

【摄影】朱洪波