辛苦了一年

你是不是也在期待年终奖？

职工彭女士

却因生病少上一天班

被公司认为没“上满全年”

不能领取年终奖

相关话题还冲上微博热搜

因病缺勤，年终奖没了

彭女士在江苏溧阳某公司从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染病毒，经核酸检测为异常。

因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作。工作期间，彭女士病情没有好转，便多次和公司协商让自己休息几天，但均没有获得同意。最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭女士实在无法坚持工作，于是从公司离职。

彭女士离职后，认为自己在公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是诉至法院，要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。

公司在庭审中表示：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月份领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合领取年终奖的条件，所以不能为其发放年终奖。

法院判决：公司应当支付年终奖

法院审理后认为，彭女士一直工作至该年的12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管用人单位规定还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。

法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。

网友评论

该案件也引起网友热议

有人认为公司不近人情

且全勤奖跟年终奖是两码事

也有人表示

有过类似的遭遇

就算上满一年也不行

一旦在年终奖发放之前离职

奖金也会“泡汤”

对于彭女士的经历

你有什么看法？

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