近年来，在云浮市，共青团云城区委从“选育管用”四向发力，创新工作力量选用机制，正着力锻造高素质共青团干部队伍。

广开贤路“选”，打破团干部体制内外壁垒。选优配强挂兼职副书记3人，团区委机关专、挂、兼职干部及其他工作力量总数由改革前的5人增加到12人。全区8个镇（街）从返乡大学生、辖区企业、社会组织负责人等人员中选配团委兼职副书记24人；推动大学生西部计划志愿者8人担任村级团组织副书记。

拓宽平台“育”，锻造团干部履职能力硬本领。 采取“走出去+请进来”的模式，通过专题培训班、实地参观、走访调研、主题团日实践活动等形式开展理论宣讲和业务培训，覆盖全区团干百余人。

完善机制“管”，找准团干部科学管理关键点。联合组织、人社部门共同研究出台《云城区团干部管理办法》《关于进一步加强和规范推优入党工作的若干意见》《云城区基层团组织书记述职评议考核实施方案》等方案，找准团干部科学管理关键点。

提质增效“用”，用对路留用提拔激发新活力。加强团干部跟踪培养，拓宽优秀团干部成长通道，对不胜任、不称职的团干部及时调整撤换，形成“能者上、平者让、庸者下”的流动机制。县域共青团基层组织改革以来，坚持人岗相适、客观评价、多维考察和公道任用，把有品德、有能力、有实绩的团干部用起来，积极向党委推荐优秀团干部数名，其中有4名团干部得到提拔重用。

聚焦选、育、管、用关键环节，共青团云城区委靶向发力、精准施策，把真正热爱青年工作和共青团事业的青年吸纳到团干部队伍中，激发基层团干部干事创业的强大动能，为推动全区共青团事业发展提供了坚强队伍保障。

【整理】南方+见习记者 冯焕哲

【来源】共青团云城区委