2023年，广东全面吹响实施“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）的奋进号角，凝聚起促进城乡区域协调发展的强大合力，各地呈现出比学赶超、各展身手的新气象。

县域“强起来”，镇域“富起来”，村域“旺起来”，干部能力是关键。今年以来，云浮紧紧围绕“百千万工程”重要部署要求，实施“四大行动”提升干部能力，为纵深实施“百千万工程”提供坚强组织保证。

行动一

教育培训“扩面提质”，精准施教强素质

云浮坚持把加强教育培训作为提升干部能力素质的主渠道，紧扣市委、市政府重大决策部署，突出需求导向、专业导向、实战导向制定教育培训计划，建立“一扩面，四覆盖”培训联动机制，构建理论教育、党性教育、专业化能力建设三位一体的教学体系，分行业、分领域开展专业化培训。

今年以来，云浮聚焦实施“百千万工程”，全力推动高质量发展“1+X”系列专题培训，举办重大专题研讨班2轮，全覆盖培训县处级领导干部、镇街党政正职920多人次；高质量举办制造业当家、优化营商环境、法治专题、绿色低碳发展、乡村振兴等专业化能力培训班7期，有针对性选调县区分管领导干部、市县职能部门领导干部等400多人次参训。

行动二

跟班学习“拓面增量”，深入大湾区“开眼界”

云浮印发《选派干部到珠三角地市跟班学习实施方案》《跟班学习工作指引》，重点选派镇（街道）党政正职、市县两级重要经济部门、园区领导班子成员到珠三角地市跟班学习，沉浸式学习“百千万工程”、乡村振兴、产业规划、招商引资、优化营商环境等先进经验做法。

数据显示，云浮今年选派10名处级、23名科级干部到佛山市、中山市跟班学习，累计选派7批106名干部到珠三角地市跟班学习，推动干部“走出去”开拓视野、提升能力。

同时，云浮建立健全“镇（街道）—县直—市直—省直”跟班学习体系，选派3批85名教育医疗系统干部到省直、广州市直学校医院跟班学习，各县（市、区）、市直单位积极选派40多名年轻干部到省直对口单位、佛山市跟班学习，营造起学习大湾区、促进大发展的良好氛围。

行动三

机关基层“双向交流”，多岗历练提本领

云浮聚焦解决机关基层干部经历单一、经验欠缺等不足，着力畅通市县镇三级干部交流通道，推动机关干部下基层、基层干部进机关，以“双向奔赴”进行“双向培养”，达到服务“百千万工程”和培养干部“双赢”。

今年5月，云浮广泛动员市直和县（市、区）干部参加“双向交流”，择优选派26名基层干部进机关、21名机关干部下基层，推动干部在互派交流中丰富经历、增长阅历；11月，从工信、交通运输、招商引资等部门选派8名专业素质好、踏实干事的年轻科级干部进入县镇领导班子，服务保障“百千万工程”，进一步优化班子结构、提升战斗力。

行动四

一线“练兵砺才”，攻坚克难促成长

云浮坚持将一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，推动各级干部冲在一线、干在一线、能力提升在一线。

据介绍，云浮聚焦“百千万工程”“三大抓手”“三大会战”等重大部署，以组织选派的方式，有计划地安排不同层级、不同领域干部到市委、市政府中心工作一线历练，今年以来派出90多名干部深度参与“百千万工程”指挥部、乡村振兴、园区建设、招商引资等重点工作。

新生力量也在加速成长。云浮安排新录用的49名选调生到村进行基层锻炼，担任村“两委”正职助理，全身心服务“百千万工程”、乡村振兴、基层治理等工作。

健全完善新提拔处级干部、新录用公务员到信访一线锻炼工作机制。今年选派的14名干部在接访下访、会商督办中提高做群众工作能力和解决复杂问题能力。

南方+记者 崔洪铭

通讯员 金满