员工和上级吵架

一言不合朝人吐口水？

公司以严重违反《员工手册》为由

将员工开除

员工不服进行上诉

一起来看看法院怎么判

案例回顾

杨洋洋（化名）于2013年10月入职广东某公司，任职人事行政主管，公司于入职当天向她发放了《员工手册》。2018年10月，双方签订了无固定期限劳动合同。

2019年3月27日上午9时许，杨洋洋与其上司庄行（化名）因工作相关问题发生争执。

事发现场的监控录像和录音，反映争执情况如下↓

庄行与杨洋洋吵架，从杨洋洋办公室吵到了庄行的办公室。在吵架期间，杨洋洋一只手里拿着高跟鞋，双方还用手指互相指指点点。

事发现场录音的文字记录显示，杨洋洋指责庄行掀她桌子、让她走。庄行指责杨洋洋向他吐口水。公司称照片显示庄行的衣服有污渍，是杨洋洋向庄行吐口水所致。

杨洋洋报警，派出所出警处理并对杨洋洋、庄行及部分员工做了笔录，并对他俩进行了调解。

2019年3月28日，公司向杨洋洋出具了解除劳动合同通知书，以她在2019年3月27日向管理人员吐口水等不当行为，严重违反《员工手册》第13章相关规定（侮辱、恐吓、威胁公司管理层人员或客户）为由，决定于2019年3月28日解除与她的劳动合同关系，杨洋洋在公司上班至2019年3月28日。

2019年4月，杨洋洋向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金、医药费等。2019年7月仲裁裁决，驳回申请人的全部仲裁请求。杨洋洋不服该裁决，向法院提起诉讼。

法院判决：

此行为属违反企业《员工手册》

公司解雇系合法，无需支付赔偿金

一审

本案一审争议焦点为公司是否违法解雇杨洋洋。

公司提交《员工手册》条款既规定了对确有“侮辱、恐吓、威胁公司管理层人员或客户”行为的员工进行辞退，也规定了对涉嫌犯以上错误的员工进行调岗或停职，两者互不冲突，该规定合法有效。且杨洋洋已确认签收员工手册并承诺“将遵守本手册中的规定，包括其随时修订后的内容”，杨洋洋理应遵守该规定。

从监控录像可以看出，杨洋洋确有拿着鞋追赶庄行的行为，且杨洋洋在和公司总经理通话中也承认有向地下吐口水的行为。无论杨洋洋是否对着庄行吐口水，但其在办公场所中拿着鞋追赶其上司并吐口水是不争的事实，其行为已可认定为属于违反《员工手册》。庄行在本次冲突中是否有不当行为以及公司将对庄行作何种处分，不影响对杨洋洋的行为认定。公司依据员工手册的规定与杨洋洋解除劳动合同关系，符合法律规定，公司无需向杨洋洋支付违法解除劳动合同的赔偿金。

杨洋洋不服，继续上诉。

二审

本案二审争议焦点在于杨洋洋是否存在违反公司《员工手册》规定的侮辱公司管理层员工的行为。

首先，根据一审时的证据，可以认定杨洋洋有数次向庄行吐口水的行为；

其次，庄行是杨洋洋所在部门的经理，属于前述《员工手册》规定的管理层员工；

第三，就一般常识而言，应当判定向人吐口水属于人身攻击性行为，具有人格上的侮辱性，杨洋洋在办公场所、办公时间追随庄行进行言语攻讦的同时数次向其吐口水，构成一定的严重情节，一审法院认定其行构成公司《员工手册》上规定的侮辱公司管理层员工行为妥当，本院予以维持，公司此种管理制度不违反法律规定，据此解除与杨洋洋的劳动合同不构成非法解除劳动合同关系，杨洋洋的相关上诉主张不能成立。

综上，二审驳回上诉，维持原判。

网友热议

不少网友认为，这种做法很不体面，有事还得好好沟通。

一些网友表示，劳动者应该遵守公司的《员工手册》。

身在职场，情绪管理很重要

正如网友所说

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切莫采取过激行为

赔了夫人又折兵

- 内容来源 -

子非鱼说劳动法、中国裁判文书网、申工社