在职场中

我们会经常听到一个词：

劳务派遣

前不久

小编就看到了一则有关劳务派遣的案例

陷入了深深的思考

案例

2020年10月，王某等10人被某劳务派遣公司招聘为员工，双方签订了为期两年的劳动合同。11月，该劳务派遣公司将王某等10人派往某机械厂务工，由劳务派遣公司与机械厂签订劳务派遣合同，机械厂发给王某等10人每人每月3000元的工资汇入劳务派遣公司的账户，由劳务派遣公司发放。在机械厂工作两个月后，王某等10人发现在机械厂与其从事相同劳动的其他劳动者的月工资为3000元，而他们10人的月工资仅为2500元。王某等10人找到某劳务派遣公司，该劳务派遣公司解释，每月少发给他们的500元作为中介费和管理费被公司收取了。

问题来啦！

劳务派遣公司有权收取相关中介费或管理费吗？

劳务派遣公司性质不同于“职业介绍中介”，不能以给劳动者介绍工作为由，收取任何费用。如果违规收取将涉嫌违法。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第二款 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

第三款 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动者遇到被收提成、收押金等情况时，可以怎么维护自己的权益呢？

这些都属于用人单位变相克扣工资的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁，或向工会、劳动行政部门反映、举报等方式依法维护自身权益。

除了以上规定

还有下面这些关于劳务派遣的问题

大家需要注意！

一、

用工单位劳务派遣用工范围和用工比例有何规定？

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用数量不得超过本单位用工总量的10%。

二、

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应包括哪些内容？

主要包括以下内容：

派遣的工作岗位名称和岗位性质；

工作地点；

派遣人员数量和派遣期限；

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

社会保险费的数额和支付方式；

工作时间和休息休假事项；

被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

劳动安全卫生以及培训事项；

经济补偿等费用；

劳务派遣协议期限；

劳务派遣服务费的支付方式和标准；

违反劳务派遣协议的责任；

法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

三、

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

四、

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？

主要义务如下：

如实告知被派遣劳动者《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

法律、法规和规章规定的其他事项。

五、

用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？

主要义务如下：

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、

跨地区劳务派遣的社会保险有何规定？

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

七、

劳务派遣与业务外包有什么区别？实施业务外包应注意什么问题？

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位工作，并遵守用工单位的管理和规章制度。

业务外包是指企业为了适应环境的需要，获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将本该由自己完成的业务通过签订合同的形式，转为由外部供应商提供的一种经营战略。

劳务派遣与业务外包都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但是二者也有一定的区别：

劳务派遣是企业为了满足其用工需求而采取的用工方式；业务外包是企业为了完成工作任务，最大化内部资源而选择的经营战略；

劳务派遣合同属于劳动合同的一种，而业务外包合同属于民事承包合同的一种；

员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定；

法律关系不同。业务外包适用于《中华人民共和国民法典》，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

八、

被派遣劳动者是否享有同工同酬的权利？

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

关于劳务派遣的这些事儿

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