2023年，云浮市委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决树牢大抓基层的鲜明导向，出台“十条措施”全面提升基层公务员素质能力。其中，针对基层新录用公务员适应工作岗位较慢、基层工作经验欠缺、解决问题能力不足等问题，探索党建引领推行新录用公务员导师制，帮助新录用公务员更快成为服务云浮高质量发展的中坚力量。

突出“精准靶向”高标选备良师

云浮制定出台《云浮市基层新录用公务员导师制实施办法（试行）》，严把导师准入关口，坚持以德才兼备为原则，提出“政治坚定、业务过硬、作风优良、善教会带”导师标准，通过干部自荐、单位推荐、组织审定等方式建立导师库，确保选好良师带出高徒。

云浮市委组织部有关负责人介绍：“基层单位党组（党委）根据导师工作经历、熟悉领域、专业特长和新录用公务员性格特点、短板弱项、发展方向，采取师生互选、组织统筹相结合的方式制定指导方案。今年以来，全市共择优选聘487名导师对490名基层新录用公务员进行指导。”

聚焦“政治引领”培育进步标兵

云浮坚持把政治教育作为指导首要任务，围绕加强省委十三届二次、省委十三届三次全会精神的贯彻落实，制定理论学习计划，重点在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，帮助新录用公务员提升政治素质。坚持以讲促学，由导师推优53名新录用公务员参加“红色宣讲团”。“自入职后，我的导师便为我‘量身定制’了一套指导计划，指导我积极参与红色宣讲员试讲。截至目前，我累计为1000多名干部群众宣传红色故事。能为大家讲述梁桂华的生平事迹，我感到很光荣。”云城区思劳镇人民政府试用期公务员胡绮墁说。

今年以来，云浮市迎战台风“苏拉”“三巴”及其带来的暴雨洪涝灾害风险，先后有97名新录用党员公务员发挥了先锋模范作用。据统计，2023年新录用公务员申请积极向党组织靠拢的数量比去年同期增长22%。

聚焦“授业解惑”培育业务能手

如何确保指导有力有效？云浮市通过“双周领学、月度谈心、季度总结、年度调研”模式，对新录用公务员开展思想政治、业务指导、工作作风、一线历练、项目实战、调查研究等6个方面的帮带。

坚持双周领学。每两周由导师围绕政策法律法规、上级决策部署等内容，通过开展专题课程、剖析典型案例、实地调查研究、经验分享等多种形式进行指导，帮助新录用公务员提高高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成。坚持月度谈心。每月由导师采取谈心谈话、查看台账等方式充分了解指导对象的工作情况和思想动态，做到“生活关心、事业关心、思想关心”。针对存在的问题，由导师传授工作方法、实践经验，帮助解决具体困难，不断提高新录用公务员处理实际问题和思考决策能力。坚持季度总结。每季度召开1次新录用公务员工作交流分享会，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，讲担当、晒作为、看变化，检验导师指导成效，激发新录用公务员创先争优意识。坚持年度调研。每年由导师根据基层工作实际，围绕省委“1310”具体部署，“百千万工程”、基层治理等中心工作，指导新录用公务员结合实际工作和业务难点“一人一题”开展小切口调研，形成了“完善县域新型农业产业布局”等一批助力“百千万工程”落地的“金点子”。

在前不久举办的新录用公务员初任培训班上，学员尽情分享入职以来的所思、所想、所感、所悟。来自郁南县通门镇人民政府的梁钊雄分享道：“日常工作中，导师带我参与违规种植深耕南药、乱砍滥伐林木、违规占用土地建设等重点任务执法工作，并有针对性地就林业、自然资源等法律法规进行详细讲解。自入职以来，我共办理各类执法案件20余件，进村入户进行普法工作330多户。每一起案件办理后导师都会跟我详细分析该宗案件的缘由、相应法规和处罚依据，并分享他自己从事执法工作的心得体会，让我对综合行政执法工作有新的理解和感悟。”

“2023年8月，从警校毕业的我来到了市公安局云安分局白石派出所报到。作为一名外地人，对白石镇的人文环境、各村委会的具体情况并不熟悉，我的内心总有些许忐忑和茫然。在导师的指导和带领下，我参与处理了5宗矛盾纠纷化解工作，3宗涉财违法犯罪案件的办理，清点白石派出所20世纪80年代以来近千册户籍底册，5场白石镇主场的安保活动，3次夏季治安集中统一行动，进一步保障了人民安宁。”来自市公安局云安分局白石派出所试用期公务员左端媚说。在研讨交流中，学员对未来越发充满信心与干劲。

聚焦“结果导向”开展双向评价

云浮坚持清单化管理、动态化调整、立体化评价三项制度，根据指导对象岗位特点和短板弱项，制定年度帮带培养计划，通过导师指导档案、指导计划、指导工作清单，建立新录用公务员成长档案。坚持从严管理、从严监督，围绕“德能勤绩廉”5个方面，通过个别谈话、走访群众、民主测评等方式，对导师和新录用公务员有关情况进行全方位考核和常态化监督。市委组织部和各县（市、区）组织部随机抽查帮带情况，对经研判不胜任导师工作岗位或因工作岗位调整、工作调动等原因影响指导工作正常进行的，动态调整充实导师队伍。

每半年定期开展导师、基层新录用公务员“双评价”，评价结果作为新录用公务员任职定级、培养使用和帮带导师评先评优、职务职级调整等方面的重要依据。合理运用激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的优秀导师及时提拔晋升，激发干事热情，增添担当作为底气。据统计，全年共提拔晋升43名帮带任务执行到位、指导作用发挥充分的导师。

南方+记者 王谢思齐

通讯员 陈坤杰