编者按：

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是中国制造、中国创造不可或缺的重要力量。去年以来，东莞大力推动技能大师工作室的建设工作，让表现突出的高技能人才或能工巧匠依托有条件的行业、企业，通过搭建载体，以师带徒等方式大力培养技能人才和开展技术攻关，推动技术进步和解决关键性技术难题，赋能企业高质量发展。即日起，南方+东莞人社频道将推出“大师之道”系列，解读东莞市技能大师工作室的发展密码，敬请垂注！

在广东以诺通讯有限公司（下称“以诺通讯”）技能大师工作室内，满墙挂着工作计划、攻关项目、培训计划的牌子。“工作室成员主要在这里检讨计划的达成情况和交流技术攻关的问题。以诺通讯技能大师工作室主要为企业培养技能人才，攻关新技术、新工艺、新设备的导入，推广IT化、自动化，提升生产效率和产品质量，并努力打造国家级的技能大师工作室” 以诺通讯技能大师工作室领办人戴石红表示。

以诺通讯是通信终端设备ODM制造商，在通信终端产品生产技术、人才培养方面有充足的资源，也需要大量的技能人才支撑企业技术创新和高质量发展。以诺通讯技能大师工作室承担企业高技能人才队伍建设工作，提升劳动者的职业技能水平和就业创业能力，满足企业对高技能人才的需求。

前世今生

“技能大师工作室正在不断发展壮大”

150人取得四级职能等级认证、100人取得三级职能等级认证、50人取得二级技师认证人数，获得50件发明专利、50件著作专利、200件外观实用型专利，取得专项技能改善收益大于500万元……这些张贴在墙上的醒目数字是以诺通讯技能大师工作室的目标，戴石红说：“至2025年底，我们要培养初级工1500人，中级工900人，高级工600人，技师30人，高级技师3人。”

以诺通讯在培育技能人才工作上留下了一串串深刻的脚印。早在2017年，以诺通讯就建立了技师工作站，并设立中诺学院建设人才培养基地，对企业内部职员工进行系统培训、能力再造与高效配置。此外，以诺通讯还是大朗镇企业职业技能鉴定自主评价企业之一。在这里，培训规模在不断壮大。

依托深厚的人才培养基础，以诺通讯技能大师工作室逐渐壮大起来的，由领办人1人，骨干人员5人，工作室成员50人组成，以服务技能人才培养和技术攻关为宗旨。技能大师工作室的设立充分发挥企业现有高技能人才的引领带动作用，采取名师带徒等方式培养技能人才，开展技术攻关和加强技术交流，推动技术进步和解决关键性技术难题。

据介绍，以诺通讯技能大师工作室在企业开展新型学徒培养，采取“政企合作、企校双制、工学一体”的培养模式，在东莞市人社局的指导下，由具有资质的教育培训机构与公司共同培养学徒，培训内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，特别要强化工匠精神培育。

系统培训

“技能人才是制造业企业的核心财富之一”

作为领办人，戴石红已经深耕通讯行业23年，他直言，技能人才是制造业企业的核心财富和核心竞争力。

据悉，技能大师工作室主要培养对象为无工作经验、技能水平较低有意向成为通信终端设备制造产业技能人才的企业员工，或已在通信终端设备制造领域就业需进一步提升技能的企业员工。

人才培养的职业工种主要聚焦智能通讯终端产品制造一线技能工作岗位，如广电通信设备电子装接工、信息通信网络终端维修员，技能大师工作室开发了通用素质课程、专业基础课程、操作技能课程等课程，从产品设计、工艺开发、现场验证、批量导入到技能培训与运用，以诺通讯技能大师工作室已经构建起完善的培育体系。

戴石红介绍，接下来，技能大师工作室会将推动技能人才的培养机制往标准化、规范化方向调整，将前期的课程，优秀技能人才编制的课件经过讨论，淡化个人痕迹，总结出一套标准化的课程。同时，优化技能人才评价方案，让人才评价更加客观，更能甄别出优秀人才，促进公司的能力建设。

谈及是否担心培养的人才流失，戴石红认为，技能大师工作室有着为公司、社会培育人才的责任。“人才流动是一个永恒的话题，公司在不断完善人才的激励方案，我们希望培育的人才能够留下为己用，与公司一同成长，为公司创造价值的同时实现自我价值。人在不同的阶段有不同的追求，无论去留，他们能运用自己所掌握的知识技能服务企业和社会，这是工作室应该作出的贡献。”戴石红说。

【统筹】龚名扬

【采写/摄影】郑家琪 龚名扬

部分图片由受访者提供