为打造一支职业化团队，中建三局深圳公司直属公司紧扣“职业精神培育、职业技能提升、职业行为养成”三条任务主线，坚持标杆引领、坚持创新引擎、坚持提质创效，全方位、多维度打造高水平职业化团队，为实现企业高质量发展筑牢人才根基。

坚持标杆引领，涵养争先职业精神。全方位开展制度宣贯，营造浓厚学习氛围。公司班子成员带头赴基层讲党课，覆盖职工400余人次，掀起职业化团队建设热潮。强化党员示范引领，凝聚发展合力，全面开展领导干部对口帮扶行动、建立党员联系群众“1+N”机制，公司领导班子带头深入基层，指导调研、保障项目质量履约。牢抓典型示范项目，打造争先创优标杆，定期在全司范围内选树争先楷模，充分发挥模范带头作用。以典型项目为载体，打造“奋斗之星”党支部，为党建工作实践提供指引，激发员工投身大湾区建设的奋斗活力。

坚持创新引擎，不懈锤炼职业技能。创新人才培养模式，由公司人力资源部牵头，开展“云梯计划”“星火青年”等系列培训7次，覆盖260余人次，将优秀人才纳入后备干部储蓄库，在各个重要岗位上分阶段历练，分级分类打造职业化人才团队。全面开展演练活动，以“人人讲安全 个个会应急”为主题，开展3场大型安全演练活动，以演练促实战，助力员工提升应急处置能力。开展系列技能培训，公司工程技术部开展物资系统培训，商务中心持续开展长期培训，安监部举办安全总监培训交流会，对新员工进行集中培训，加快新员工业务入门速度，党群系统举办2023年骨干通讯员培训班暨职业化团队建设“技能比武擂台赛”，以精品课程和技能比武相结合，以战促学，练出成效。

坚持提质创效，全面引导职业行为。以职业精神培育为重点，开展大型讲堂活动，新员工代表现场朗诵《中建信条·争先文化手册》，中央援港应急医院建设者作为“道德模范”讲述援建故事，畅谈对家国情怀和争先精神的理解感悟，通过文化厚植职业精神，建强职业化团队精神内核。宣贯企业文化，公司党总支制订企业文化宣讲计划表，党总支委员以“线上＋线下”方式，开展企业文化专题宣讲课，激发员工拼闯争先干劲，各项目围绕研讨课题进行线上交流，引导员工为公司职业化团队建设建言献策。总部持续赋能一线，工程技术部集中开展科技工作研讨会，对在建项目进行重难点梳理，深度挖掘项目潜在成果，规划性跟踪科技成果进度，帮扶项目整合资源，以项目科技责任状激励机制为牵引，确保技术成果高质高效产出，助力一线员工职业化水平提升。

据悉，下阶段，中建三局深圳公司直属公司将持续深化基层职业化团队建设，打造具有公司特色的卓越职业化团队。